在國家全面深化改革的大背景下，中央企業作為國家經濟發展的重要支柱，其黨建工作的質量直接關系到企業的發展活力和競爭力。近年來，新興鑄管股份有限公司（以下簡稱“新興鑄管”）積極落實黨中央、國資委、集團公司的相關工作要求，聚焦增強黨組織政治功能和組織功能這個重要任務，堅持以“七抓”強黨建，充分發揮黨建對生產經營引領作用，以點帶面，促進基層黨建提質增效，切實把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢，轉化為推動高質量發展的強大動能。

2023年，新興鑄管克服嚴峻復雜的市場形勢，主要產品銷量逆勢增長，產能利用率高于行業平均水平，產品結構持續優化，噸鋼獲利能力保持行業第一陣營，大口徑鑄管再填世界空白，入選國資委“創建世界一流專精特新示范企業”和“雙百企業”，獲評中國鋼鐵企業競爭力（暨發展質量）評級A 、中國鋼鐵企業ESG評級AA，連續八年上榜綜合競爭力A ，連續九年上榜“亞洲品牌500強”，品牌影響力進一步提升，國有資本保值增值和服務國家戰略能力顯著增強。

——抓組織，強基固本筑堡壘。

新興鑄管黨委深入貫徹黨的二十大精神，落實國企黨建工作會議要求，構建嚴密黨建組織網絡，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的發揮。在鞏固兩年來“三我”活動成果基礎上，突出黨組織在攻堅克難中的堡壘作用，保障上級的重大決策部署落到實處，取得實效。著力打通基層黨組織“最后一公里”，實施基層黨建“七抓”工程，統籌兼顧、系統謀劃、整體推進，鍛造體系嚴密、執行有力、創新創效的基層黨組織。落實“四同步四對接”要求，堅持“應建必建、應換盡換”的黨組織管理原則，確保黨的組織和工作有效覆蓋，動態化管理基層黨組織，指導基層黨組織開展換屆選舉等工作，鍛造黨的堅強組織體系。進一步深化“大監督”格局，協同能力不斷加強，紀檢關口前移，有效監督了采購、銷售、經營、招投標、干部任用、資金支付等重點領域。夯實新興鑄管高質量發展的組織基礎。

——抓書記，實干擔當有作為

新興鑄管黨委每年定期召開年度三級企業黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核會，明確各基層黨組織書記的黨建目標責任，促使各基層黨組織工作開展有方向，有措施，有考核，有成效。堅持舉辦黨支部書記示范培訓班，組織所屬企業的新任職黨支部書記等重點對象參加培訓，強化思想理論素養和工作水平提升業務能力水平。所屬企業黨組織更是結合實際，多形式抓好基層黨支部書記，確保“領頭羊”充分發揮好領頭的作用。其中，武安本級黨委落實三級集中培訓機制，舉辦黨務干部培訓以及宣傳能力提升培訓2場次，集中輪訓126名專兼職黨務工作人員，確保黨支部書記全員輪訓，提升黨支部書記履職能力。蕪湖新興黨委培養“三懂三會三過硬”基層黨組織書記，創新培訓方式，實現“黨務工作請人講”變為“黨務工作我來講”的轉變，確保支部書記做到“一崗雙責”履職盡責。

——抓黨員，凝心聚力促發展

新興鑄管黨委書記、董事長何齊書多次在會議中強調，突出黨員在“網格化”管理中的模范作用，保障多項基礎工作在“網格化”管理中得到不折不扣地落實。有了點的突破、面的鞏固，鑄管股份就像石榴籽一樣團結，凝聚起戰勝一切困難的強大合力。

新興鑄管黨委把好黨員入口關，深化“雙培養一輸送”，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，把黨員骨干輸送到重要崗位，注重發展科研技術、生產一線和領頭完成生產經營任務的青年骨干和高知青年入黨，進一步改善黨員結構。將“以黨員為核”專項工作作為落實國資委黨委“七抓”工程的有力抓手，以試點形式推進落實《以黨員為核 打造黨建網格化管理 促進黨建和業務深度融合實施方案》，以崗位或班組的黨員為核心，通過網格黨員的模范帶頭作用，形成積極向上的工作氛圍，激發團隊的創造力和創新精神。同時，把黨員的模范帶頭作用與公司倡導的打造價值創造共同體目標相結合，持續激勵黨員干部擔當作為，把價值創造作為評價每個黨員、每個崗位、每個工序、每個單位的重要標準，樹立價值創造的鮮明導向，以最優品質、最低成本和最高效率確保企業各項預算目標能夠順利完成。實現促進黨建和業務深度融合，助力公司高質量發展的目標任務。

——抓活動，特色鮮明創品牌

新興鑄管黨委持續加強黨的建設，黨建引領保障作用更加凸顯。一方面特色鮮明抓組織活動，扎實推進主題教育、深化“三我”活動、“軍鋼杯”管理大獎賽、契約化管理等專項活動，開展“誓奪開門紅”“沖刺雙過半”主題活動，發出“高舉旗幟擔使命，踔厲奮發建新功”倡議，實現黨建和業務同頻共振，黨建課題實踐論文也獲評中央企業政研會獎項。另一方面方式多樣創黨建品牌，引導各基層黨組織靈活運用屬地資源，與客戶、屬地政府等單位開展黨建聯建共建工作，提高黨建工作質量。動態調整領導班子成員黨建工作聯系點，進一步加強黨的領導，提升黨建工作質量。組織基層黨組織總結黨建工作經驗，圍繞黨建引領、黨員示范崗創建等重點工作，形成基層項目黨建工作典型案例，強化創建工作全周期精細化管理，促進整體黨建工作水平提升。

——抓制度，完善體系保規范

新興鑄管黨委訂優化制度共計32項，做到“制度從簡、管理高效、執行明確”。優化月度黨建考核評價體系，在黨建工作、宣傳文化、群團工作等黨建管理評價的基礎上，將輿情、信訪、統戰、專項檢查等工作納入月度黨建評價體系，督促黨建工作全面落實落細。同時，全面梳理黨建業務流程，堅持“管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單程序化”的理念，進一步提高管理水平和效能，激發工作活力、提高工作效率、提升工作質量。通過黨建月度重點工作清單和月度管理評價，反饋上月工作完成情況、解決各黨組織的問題、困難、需求，下達當月黨建工作清單，強化對基層黨建工作指導。在半年、一年的節點開展黨建責任制專項檢查，做細黨建工作年終考核，切實提升所屬黨組織黨建工作水平。

——抓培訓，提升技能強人才

新興鑄管黨委制定《2023年黨員教育培訓工作方案》，通過線上線下形式開展支部書記、黨務工作者、宣傳骨干培訓班，組織所屬黨組織有計劃、分層次、完成教育培訓4000余人次，按照黨委部署，每年定期舉辦黨支部書記培訓班。新興鑄管黨委各級黨組織書記帶頭講黨課，增加黨員干部教育的針對性、時效性。持續加強總部黨群人員與基層企業的雙向溝通，定期委派專業人員到三級企業指導交流黨建工作，提升基層黨務工作人員的能力素養。開展主題教育應知應會能力測試，實現以考促學、以學促進，教育廣大黨員干部職工進一步學思想、強黨性、重實踐、建新功，當好推動企業高質量發展的堅強力量。聯合屬地開展黨員發展集中培訓，切實提升黨建工作人員的政治素質和理論水平。

——抓保障，提質增效穩經營

領袖在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。”新興鑄管黨委一是抓好黨的基本保障，要求各級黨組織每年專門研究一次基層黨建工作，及時總結成績，檢視問題，強化整改，保障黨建重點工作任務完成。二是嚴格落實不少于在崗職工總數1%配備黨務干部、不低于在職職工工資總額1%保障黨組織工作經費的“兩個1%”，配齊配強黨務力量，為基層黨建工作提供必要保障。修訂《黨建工作責任制實施細則》，細化黨建專業考核、業績考核和加減分、降檔考核共3大類8個維度，保障黨建工作抓全、抓牢、抓實。三是抓好黨的引領保障，根據生產經營時段變化特點，每季度確定一個主題，先后開展“起步即沖刺，誓奪開門紅”《高舉旗幟擔使命踔厲奮發建新功》動員令等主題實踐活動，不斷鼓舞基層士氣。根據生產經營重大項目特點，發揮黨組織作用，武安本級黨委發出“保A”奮戰30天響亮號召，成立“保A項目突擊隊”，圓滿完成A級復核，榮獲“綠色發展優秀企業”稱號。黃石新興黨委根據重點項目攻關，成立“冷模試車突黨員突擊隊”等共計23個，以黨員紅色精神風貌帶動職工迎難而上，實現第一支DN3000球墨鑄鐵管成功生產下線，填補了世界大口徑鑄管的空白。

今后，新興鑄管黨委將貫徹落實黨的二十大關于黨的建設新部署、新要求，堅持大抓基層的鮮明導向，切實加強基層黨組織建設，夯實基層黨建根基，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。在落實基層黨建“七抓”工程過程中，將不斷創新黨建工作方式方法，將黨建工作與生產經營深度融合，有效提升黨建工作質量和水平，為新興鑄管高質量發展提供黨建新引擎。（武昊陽）