部長有約，聊聊黨建。為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，認真落實習近平總書記對山東工作的重要指示要求，大眾日報·山東黨建云平臺品牌全新策劃推出全省組織部長大型新聞訪談節目《部長有約》，邀請組織部長做客節目，與大眾日報主播面對面交流，講述基層黨組織黨建引領高質量發展的創新做法，暢談齊魯大地黨建領航的生動實踐。

日前，大眾日報采編團隊來到新近揭牌的山東黨建云平臺創新實踐基地（威海），在威海市環翠區環翠樓街道商圈黨群服務中心對話威海市委組織部副部長、兩新工委書記劉金軍，了解威海市深入推進兩新組織黨建提質增效，助力經濟社會高質量發展的典型經驗做法。請看視頻。

以下為對話全文：

主持人：部長有約，聊聊黨建。各位網友大家好，歡迎收看大眾日報山東黨建云平臺策劃推出的全省組織部長訪談類節目《部長有約》。今天我們來到了幸福之都、精致之城威海，山東黨建云平臺創新實踐基地日前剛剛在這里揭牌。我們邀請到威海市委組織部副部長、兩新工委書記劉金軍，跟大家一起話黨建說發展。劉部長，歡迎您！

劉金軍：主持人好，各位網友好！

主持人：黨的二十大報告指出，加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設。近年來，威海市牢固樹立大抓基層的鮮明導向，聚焦大抓經濟，深入實施“威海紅帆”兩新組織黨建工程，按照“抓點強線擴面”思路，分級負責、分類推進，推動兩新組織黨建工作擴面提質增效，助力全市經濟社會高質量發展成效顯著。劉部長，請您介紹下，在落實兩新黨建工作責任方面，威海是如何發力的呢？

劉金軍：好的。總結起來，我們主要從三個方面發力：一是壓實行業部門責任。去年，我們對市兩新工委委員單位進行了充實調整，新增委員單位10個，將涉及兩新組織黨建工作的部門單位全部納入，同步健全議事協調、督查考核等制度，推動委員單位履職盡責。突出管行業就要管黨建，依托委員單位成立21個市級行業黨委，涵蓋全市主要行業領域，形成了“行業抓、抓行業”的良好工作格局。二是壓實區市屬地責任。指導區市建立健全兩新工委工作機構，落實兩新工委書記抓兩新組織黨建、專職副書記專職專干要求，保證了工作有人抓、有人管。建立重點工作全程管控機制，采取定期調度、專項督導、座談交流等方式，加強跟蹤指導，并將兩新組織黨建工作納入年底書記抓基層黨建述職評議考核，通過現場述職測評打分，有效推動工作落實落細。三是壓實兩新組織自身責任。我們堅持以點帶面，篩選確定市級培育對象50個、區市培育對象430個，明確“四個一”指導機制（一名直接聯系領導、一名黨建指導員、一個結對共建單位、一套吹哨報到機制）和“六有”建設標準（有健全的組織設置、規范的黨建制度、特色的黨建做法、積極帶頭的黨員先鋒隊、標準化黨員活動室、充足的黨建經費），推動企業對標提升、晉位升級。

主持人：推進兩新組織黨建工作，這是個新課題。新課題對工作思路的要求更高，一方面要高瞻遠矚、系統推進，同時又必須實事求是、穩扎穩打。在這方面，威海做了哪些探索？

劉金軍：確實是這樣。兩新組織黨建點多線長面廣，我們注重抓點強線擴面，系統謀劃推進。點上，結合全省兩新組織黨建“百千萬提升工程”，深入實施“紅色引擎”示范引領工程，聚焦規上、高新技術、沖擊新目標等重點企業，培育出威高集團、聯橋集團等6個省級示范點以及108個市級、608個縣級示范點，以點的突破帶動面上的整體提升。線上，橫向持續開展“一行業一品牌”創建活動，在物業、律師、科技、商會等領域打造了一系列黨建品牌，2020年全省“齊魯紅色物業”推進會在我市召開，中組部、中央改革辦刊發有關做法。縱向上，探索實施“紅鏈賦能”工程，聚焦打印機、碳纖維、紡織服裝等重點產業集群，積極探索產業鏈黨建新模式，通過建立議事共商、黨群共建、陣地共享、文化共融、人才共享的“五共”運行機制，搭建“政企對接、信息共享、銀企對接、校企合作”四大平臺，促進企業抱團發展，推動延鏈補鏈強鏈，有關做法被《人民日報》刊發推廣，獲評2022年全省組織工作創新獎，納入中組部全國干部教育培訓好課程。面上，按照區域化黨建理念，全面推進園區、商圈、專業市場等區域性黨建工作，建立區域性黨組織39個，全覆蓋設立黨群服務中心，為企業商戶提供黨務、政務、人才等“一站式”服務，人才工作進商圈做法得到省委組織部推廣。特別是結合新就業群體領域特點，研究出臺加強新業態新就業群體黨建工作16條措施，構建“威海紅帆新鋒領跑”黨建品牌矩陣，推動黨的工作不斷向新經濟組織、新社會組織和新就業群體延伸，有效引導外賣員、快遞員、網約車司機等群體融入基層治理，新華社《山東智庫報告》刊發我市系統破解新就業群體黨建難題有關做法，相關經驗在全省快遞行業黨建工作會議上交流發言。

主持人：威海的探索讓人眼前一亮。所謂“基礎不牢，地動山搖”，我們常講，既要做顯功，也要做潛功。真正夯實兩新黨建工作基礎，對于經濟社會長遠發展來說，尤為重要。在這方面，威海是怎么做的呢？

劉金軍：作為威海來說，我們主要抓實三個重點。一是狠抓“兩個覆蓋”質量提升。我們先后實施了組織覆蓋、“無黨員”清零、新興領域區域覆蓋、重點行業有效覆蓋4項集中攻堅，采取單獨建、聯合建、選派建等方式建立兩新黨組織2928個，覆蓋兩新組織3300家，實現應建盡建。同時，對暫不具備成立條件的，選派黨建指導員聯系指導，實現黨的工作全面有效覆蓋。二是狠抓標準化規范化建設。在全省率先開展基層黨組織標準化規范化建設，出臺指導意見、標準清單和評分細則，編印黨支部工作記錄薄，推動兩新組織在規范組織設置、隊伍建設、組織生活、制度落實、工作保障等方面持續發力、不斷提升。三是狠抓黨組織和黨員作用發揮。全面推行黨支部“評星定級”管理，構建“建評管用”工作體系，全市評定四星級以上企業黨組織1340個，推動企業將黨建工作與生產經營、創新發展深度融合，為高質量發展注入“紅色動力”。深入推進黨員量化積分管理，在各類兩新組織設立黨員示范崗1.2萬個、黨員責任區1630個、黨員攻堅小組811個，激勵黨員立足崗位創先爭優。

主持人：抓好兩新組織黨建工作，建強黨務工作隊伍至關重要。威海有沒有什么好的經驗？成效如何呢？

劉金軍：抓好兩新組織黨建工作，關鍵在人，我們重點建強三支隊伍。一是建強帶頭人隊伍。將兩新黨組織書記、黨員出資人納入全市干部教育培訓計劃，每季度開設的企業沖擊新目標大講堂，每年舉辦的新生代企業家創新能力提升培訓班等全市各部門組織的企業家培訓主題班次，均將加強黨的建設作為主要培訓內容，引導企業家重視支持黨建工作。二是建強黨建指導員隊伍。建立兩新組織黨建人才庫，按照兩新組織總數1:1的比例確定入庫人才，并給予黨建指導員證書。制定黨建指導員選派管理辦法，從發改、住建、國土等職能部門向兩新組織全覆蓋選派1700多名黨建指導員，采取常態走訪、列席會議，幫助企業協調解決問題，切實當好黨建“指導員”和發展“服務員”。三是建強專職黨務工作者隊伍。制定兩新組織專職黨務工作者招聘管理辦法，通過內部選任、社會選聘、組織選派等方式，在區域性黨組織和黨建示范點率先配備專職黨務工作者，參照社區工作者“三崗十八級”落實待遇，形成一支講政治、懂黨建、善經營、會管理的黨建人才隊伍。

主持人：好的，感謝劉部長的精彩分享，讓我們對威海兩新組織黨建工作有了更全面、更深刻的認識。《部長有約》，我們下期再見！

策劃：蘭傳斌

統籌：吳永功

主播：高翔

攝制：李揚

記者：鄭莉

視覺：耿俊逸

實習生：王淑儀

通訊員：寧嘉寧

（大眾日報 山東黨建云平臺 出品）