根據黨的十九大提出“增強黨員教育管理針對性和有效性，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用”的要求，在開展五基三化攻堅年行動中，百色城投集團黨委堅持以黨的政治建設為統領，積極探索實踐黨員量化積分管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數進行量化，用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用，進一步調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，推動基層黨建全面提升、全面過硬。

一、基本做法

（一）積分管理制度化，將規矩的“籬笆”立起來。制定印發了《黨員量化積分管理實施辦法（試行）》，明確黨員積分規則，列出黨員參加學習培訓、組織生活、履行職責等3大類13項內容，逐類逐項嚴明計分標準和分值，參與一項積1－3分，未參與不計分；梳理出黨員受到國家級、省部級等各類榮譽表彰獎勵、在各種勞動競賽中獲獎、完成重大工作任務、受到各類表揚、參加志愿活動、在各項黨建與業務融合活動中發揮黨員先鋒模范作用等激勵加分項，落實一項加1－5分；整理出不服從黨組織管理、不按時繳納黨費等8項負面清單，發現一次扣1-5分，對無正當理由連續6個月不參加組織生活、連續6個月不繳納黨費等4項內容，實行“一票否決”。用制度督促黨員自覺服從組織安排和管理，實現積分標準可量化，可操作。

（二）積分結果透明化，將先鋒的“標尺”亮出來。建立《黨員量化積分管理手冊》，以支部為單位指定專人記錄分值，以“每月一積分、每月一公示、每季一評議、每年一考評”的方式對黨員干部進行動態積分和綜合考評。每月及時組織支部黨員對各自的活動積分進行申報，由支部委員、黨員代表組成評定組，對積分項、加分項、扣分項、清零項（一票否決項）進行匯總。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。年底，結合月匯總、季考評結果，累計核算年終積分，并對年終積分進行排名，作為支部黨員評議的依據。黨員月積分由集團公司黨委在次月上旬，通過黨務公開欄、宣傳墻、內部通報等形式進行“晾曬”，接受黨員、群眾監督，確保了積分管理的公開透明。

（三）積分運用有效化，將示范的“標桿”樹起來。強化積分結果的運用，最大限度發揮積分運用成效。一是將積分結果作為黨員民主評議、推先推優的重要依據。根據黨員的積分總分和排名作為劃定優秀、良好、合格、不合格黨員的主要依據。對于年度積分排名在前列的黨員優先推薦給上級黨組織作為優秀黨員、優秀黨務工作者候選人。對于積分排名較為靠后的黨員，及時進行談心談話，給予提醒，進一步增強黨員創先爭優意識，形成了鮮明的積分運用導向。二是推行“積分兌換實物”制度。全年累計積分以50分為界限，超出50分的以最終積分減去50分后為可兌換積分，對應積分可兌換相應商品如學習書籍、筆記本、生活用品等，確保積分運用激勵效果，形成合力向前的良好氛圍。

二、主要特點

（一）檢出標準化。一是通過積分評定，能夠直觀體現黨支部組織生活是否按照標準化要求正常開展；二是通過觀察黨員的參與度，直接體現黨支部的領導力和凝聚力；三是通過黨員工作績效表現，能夠體現黨支部黨建工作與業務工作的融合程度。

（二）檢出積極性。一是通過觀察黨員積分分布情況，直觀體現黨員參與組織生活的積極度；二是將是將積分進行公示，促進黨員自覺對標先進、奮勇爭先，充分調動廣大黨員工作積極性，形成“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

（三）檢出先進性。一是黨支部的整體積分體現黨支部的活力與示范帶動作用。二是對獲得“優秀黨員”“黨務工作者”“學習先進個人”“優秀員工”等榮譽稱號的黨員同志，用小紅旗、紅星進行標注，并給予相應的加分，直觀體現黨員的先進性。

三、取得成效

（一）激活“紅色細胞”，黨員組織觀念和黨員意識得到有效提升。實施黨員量化積分管理，由于將《黨章》規定的黨員基本義務和“五基三化”攻堅行動的主要內容等納入積分范圍，并采取定期公示和考核結果運用的方式強化監督，使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據，促使黨員參與黨內政治生活的積極性大大提高，個別黨員改變了以往對黨內政治生活不上心、不熱心的現象，黨員“三會一課”、組織生活會、黨日活動等黨的組織活動的參與率明顯提高，黨員的組織觀念和身份意識得到喚醒和激發。2022年上半年，黨員參加組織生活的參與率較2021年同期增加15%。

（二）選出“紅色頭雁”，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。黨員積分制管理，建立黨員積分手冊，月積分、月公示、季評議、年總評，實現了對黨員跟蹤考核動態評價。各基層黨組織通過積分管理的結果運用，把黨員積分與民主評議、評先評優結合起來，“積分分值高者勝出”成為重要參考依據和評判標準，在這種公開的激勵作用下，廣大黨員切實發揮了共產黨員的先鋒模范作用，在經營管理、項目建設、安全生產、鄉村振興、疫情防控等各項工作中涌現出一批優秀共產黨員代表。在今年七一前夕通過黨員積分評選表彰優秀共產黨員50名、優秀黨務工作者20名、“學習強國”學習先進個人20名。

（三）筑牢“紅色堡壘”，基層黨組織建設活力得到有效增強。各基層黨組織是積分管理工作的責任主體，通過實施積分管理，能夠有效壓實支部責任，促進各黨支部深入貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，強化黨組織的政治功能，嚴肅黨內政治生活，加強對黨員的日常監督提醒。今年以來，各基層黨組織通過五基三化攻堅年行動，結合“一支部一主題一品牌”創建要求，設立黨員責任區、黨員先鋒崗建設活動，黨員擔任項目質量監督員、安全監督員、廉潔監督員等監督崗，為黨員發揮模范帶頭作用搭建了平臺。同時，通過開展“聯盟式”服務，成立黨員志愿服務隊，常態化活躍在社區一線，開展疫情防控、疫苗接種、生態環保、送清涼等志愿幫扶。圍繞新區重點項目建設，開展黨員突擊隊活動5次，完成急難險重任務12項，促進黨組織的戰斗堡壘作用得到更好的發揮，有效提升了基層黨組織建設的活力和成效。今年以來，有10個黨支部被評為“先進基層黨組織”。

（廣西百色城投集團黨群人力部供稿）