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銀行工作怎么選?銀行梯隊級別、工資薪酬和職業規劃科普(銀行各崗位及薪酬排名)

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晚上,有個學弟問我銀行offer怎么選?

應屆生看待銀行,可能主要是奔著工資薪酬去的,這樣就難免短視;事實上銀行的平臺、級別和發展路徑更重要,今天正好借這個機會和大家科普分享一下。

一、我國銀行的梯隊和分類

我國銀行的梯隊,我個人覺得分4大類。

第一梯隊:六大行 三大政策性銀行

第一梯隊當屬六大行和三大政策性銀行了。

六大行是指工商銀行建設銀行、農業銀行、中國銀行交通銀行和郵儲銀行;

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三大政策性銀行則是指國開行農發行進出口銀行

為什么說它們是第一梯隊?

因為它們基本等同于副部級的金融機構,這個級別的含金量,不用我多說了吧。

員工數量也特別多,截至2023年末,除了交通銀行外,其余6家人數都在19萬以上。薪酬也相對較高,如果是總行層面,應屆生進去,試用期過后基本能達到20w左右,屬于非常不錯的單位。

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這6家銀行,如果應屆畢業就能去總行,自身踏實能干,也懂得處理職場人際關系,未來是前途無量的。

第二梯隊:12家全國性股份制商業銀行

個人認為排第二梯隊的,是這12家全國性股份行,它們分別是:招商銀行浦發銀行中信銀行中國光大銀行華夏銀行中國民生銀行廣發銀行興業銀行平安銀行浙商銀行恒豐銀行渤海銀行

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從級別上看,它們僅次于第一梯隊,一般等同于正廳級的金融機構。但股份行也有它的好處,相比于六大行,股份行的平均收入會更高一些,下面這張圖是2023年最新的數據(來源:上觀新聞)。

按照我和身邊人的經驗,這個排名基本屬實,但要注意是人均,所以剛進去是拿不到這個平均數的。

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全國性股份制商業銀行,它們的業務基本是覆蓋全國的。

因此,相對于后面2個梯隊,它們有規模優勢和牌照優勢,這意味著入職后可以做更多的業務,資源、人脈和晉升空間也較高(比如,未來有機會去全國其他省份的分支行去掛職當副行長)。

第三梯隊:城市商業銀行

個人認為:排第三梯隊的是城市商業銀行,從行政級別上看,大部分是等同于副廳級的金融機構。

這個梯隊的銀行有一個經典特征,就是命名往往采取“城市 銀行”的格式。

比如我們常見的:杭州銀行寧波銀行上海銀行北京銀行等。

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與之相對應,它們的業務也主要遍布于當地城市。

那能不能在其他省市開展業務呢?

可以的,但要經過國家金融監管總局等監管機構的批準。

在薪酬上,因為各個地區經濟發展水平不同,差異就比較大了,但中等偏上是肯定有的。我朋友就在杭州某個城商行總行,收入總包在30w左右。

第四梯隊:農村商業銀行信用社和其他銀行

這個梯隊,是我國農村金融機構的重要組成部分,一般屬于地方性金融機構。

業務范圍主要是地區,服務的客戶也主要是“三農”客戶(農業、農村、農民),但不僅僅局限于三農客戶,也就是說城市居民也可以在農商行辦各種業務。

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而且,隨著時代的發展,現在農商行的規模、業務范圍也在不斷地擴展,變得更加豐富。

如果就日常的存貸款和理財類業務而言,銀行之間的區別其實并不明顯。

薪酬上也是同理,地區經濟水平不同差別較大,但依舊能處于中上水平,我高中同學在我們老家縣城的農商行農行,做財務崗位,工作5年以上10年未滿,現在稅前總工資包也有20多萬?。

二、銀行工作怎么選?能大不去小、能總行不分支行

說完銀行的4個梯隊,再說說怎么做職業選擇吧,

我個人的建議就是:

1、能去總行就不去分行;

2、能去大平臺的銀行就不去小平臺。

大家注意哦,我是把總行排在第一順位的。

為什么這么說呢?

因為總行的平臺,比分支行要高一個層級。

機會和晉升空間也比分支行要多許多。

你想啊:總行,僅部門就有幾十個,人數一般有幾百到上千人;

相比于分支行,領導的職務會多許多,同理晉升的機會也就多許多了。

另外,能去大平臺的話,培養體系、人脈、資源、晉升空間和跳槽的認可度,都會比小銀行高1個層次。

三、銀行的職業發展路徑規劃

按我的從業經驗,銀行職業發展路徑規劃就這么幾條。

(1)總行起步

在總行認真學習實務技能,踏實工作,總行能給大部分應屆生和社招人士一個不錯的起點;

等到年齡、資歷和時機成熟了,可以報名去下面的分支行掛職做領導,或者參與總行層面的競聘;

再后面的路,就是往總行部門領導、或者是分支行行長去攀登了。

整體來說:總行起點能保證金融同學相當不錯的起點和收入,但是未來能走多遠、能否當上領導,需要天時、個人努力、賞識你的領導和酒量(據我觀察,級別高的領導酒量都不差)和職場人際關系處理能力了;

(2)分支行起步

分支行起步的同學,我接觸相對少一些,但也有案例。

有1個朋友就是本科畢業在支行當柜員,后來通過內部借調機會轉崗到分行做中后臺的。

大家可以先做好本職工作,一般就是當柜員、客戶經理,少數是財務、人力等行政崗位;

銀行內部有時會放出崗位競聘、總行分行借調的機會;

如果有,可以報名往更高級別的一級去走(總行or分行);

如果沒有,在分支行呆久了后,參與競聘成為主管領導,也是不錯的選擇。

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(3)關于是否跳槽的建議

個人覺得:2種情況可以跳槽。

  1. 總行級別的跳槽,去了規模平臺更大的單位同時也漲薪了;
  2. 其他級別的跳槽,工資薪金漲幅在20%—30%以上。

其他情況,工資沒太大漲幅的話,個人覺得沒太大必要跳槽。

一是折騰且收入不一定兌現,二是要重新處理職場關系,三是原單位工資也會慢慢往上漲。

以上就是我這些年的銀行經驗和認知閱歷的總結,希望能給找工作的朋友,或者頭條朋友的子女們一些幫助。

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