——東興區(qū)人力資源和社會保障局開展黨建工作側記

區(qū)人社局機關黨委召開2021年1月黨建工作專題會

百姓生活內(nèi)江訊(陳雪梅 記者 梅亮 梅吉雨)2020年，在東興區(qū)委組織部、區(qū)機關工委的領導下，區(qū)人社局著力加強領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設，尤其注重在人才工作和脫貧攻堅工作等領域上下功夫，均取得好的成績，受到東興區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定和一致好評。

強化領導責任 提升隊伍素質(zhì)

一年來，東興區(qū)人社局領導班子成員壓實黨建責任制，落實“一崗雙責”，特別是在干部隊伍建設和黨員隊伍建設上狠抓落實，收到顯著成效，受到東興區(qū)委組織部的好評。

一方面，深入開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆四中、五中全會精神，省委、市委、區(qū)委全會決策部署，督促班子成員深刻領會其中的思想內(nèi)涵，做到學懂弄通。同時，嚴格執(zhí)行民主決策制度，“三重一大”事項按程序提交黨組會議討論后執(zhí)行;嚴格落實相關規(guī)章制度，堅持民主生活會制度，做到顧全大局講政治, 互相理解講原則,共同進步守紀律,形成團結、緊張、嚴肅、活潑的良好政治局面。

區(qū)人社局召開2020年度民主生活會

另一方面，按照機構改革后區(qū)委編辦新核定的《三定方案》，該局結合單位干部的情況，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，嚴格落實《關于全區(qū)各單位內(nèi)部中層(股級)干部輪崗交流的指導意見》，嚴格按程序完成局機關16名中層干部的輪崗交流，下屬二級中心領導班子的配備，任命中層干部6名。另外，該局積極配合組織部完成局班子及領導干部的分析研判工作，做好科級領導班子和領導干部年度考核工作。與此同時，支持1名班子成員參加7月舉辦的為期一個月區(qū)委黨校主體班，推薦6名優(yōu)秀年輕干部參加鑄魂工程遞進培養(yǎng)、人才強化培訓班初選，積極培養(yǎng)年輕干部，提升區(qū)人社干部理論及業(yè)務能力素質(zhì)。不僅如此，該局在規(guī)定期限內(nèi)完成接受區(qū)委第二巡察組巡察反饋的三個方面12個問題、立行立改3個問題的整改工作。在整改過程中，局領導班子進一步壓實了黨建責任制，落實班子成員“一崗雙責”，規(guī)范了區(qū)人社局黨建工作，收到很好的效果。

深化標準規(guī)范 加強黨建引領

“如何強化標準規(guī)范，是夯實黨建基礎工作的重頭戲”。區(qū)人社局黨組書記、局長劉強如是說。他認為，我們要增強人才培養(yǎng)意識，加強黨建引領，促進各項工作效率的提升。

首先，落實局屬各黨組織的換屆工作。截止目前，區(qū)人社局除退休支部外的5個支部均完成換屆并配齊配強了支部班子。與此同時，組織新組成的黨務干部開展集中培訓，有效提升其政治水平和業(yè)務能力。其次，嚴格落實發(fā)展黨員計劃。全年完成入黨積極分子備案2名，接收預備黨員1名。再次，規(guī)范黨費收繳工作。該局督促各支部加強黨費收繳相關規(guī)定的學習，引導黨員自覺按時足額繳納黨費。據(jù)悉，2020年全系統(tǒng)黨員均及時足額按月按標準繳納了黨費，支部及機關黨委都建立了黨費收繳臺賬，年底機關黨委按規(guī)定在建行設立了黨費專用賬戶，做到了規(guī)范管理。

區(qū)人社局組織黨員干部在高梁鎮(zhèn)金龍村開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅

不僅如此，該局領導班子還增強人才培養(yǎng)意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大大地促進了人才的成長。一年來，該局嚴格履行黨管人才責任，尤其是黨組書記認真履行人才工作第一責任人職責，將人才工作納入黨組的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，并由分管黨建工作的班子成員同時分管人才工作，落實專門股室及專人具體負責人才工作，做到制度健全、職責明確、人員落實。

引人矚目的是：東興區(qū)人社局黨組強化黨建引領作用，有力助推脫貧攻堅工作的開展，收到很好的成效。一年來，該局認真落實“五個一”幫扶工作，增派1名“第一書記”和1名駐村工作隊員全脫產(chǎn)深入到金龍村開展脫貧攻堅工作。同時，指導區(qū)人社系統(tǒng)派出的“第一書記”、駐村干部做好脫貧攻堅收官工作，嚴格督促系統(tǒng)內(nèi)幫扶干部落實好自己的幫扶責任。

堅持為民思想 突出工作特色

一年來，東興區(qū)人社局黨組一班人始終堅持為民思想，在工作特色上下功夫，收到立竿見影的效果，贏得區(qū)委組織部門的點贊。

多渠道開展學習教育。該局除常規(guī)的支部開展“兩學一做”教育學習外，還督促機關干部職工通過“學習強國”平臺、人社窗口單位技能練兵比武活動等形式，加強人社系統(tǒng)干部職工理論與業(yè)務知識的提升。

區(qū)人社局在高梁鎮(zhèn)金龍村組織開展“技能 創(chuàng)業(yè)”培訓

提升專項組織工作水平。據(jù)了解，該局根據(jù)經(jīng)辦窗口作風建設的各項要求，改進窗口服務方式，認真貫徹“最多跑一次”的服務理念;認真落實已有的各項工作紀律，嚴格執(zhí)行“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”等窗口單位服務規(guī)范，緊緊抓住服務對象關注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序，改進工作作風。尤其是通過推進政務服務“好差評”工作，有效提升人社系統(tǒng)干部職工服務態(tài)度、工作能力。

突出組織工作行業(yè)特色。一年來，東興區(qū)人社局為統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作，東興區(qū)就業(yè)服務中心主動作為，整合各部門力量，在全區(qū)建立483支就業(yè)促進小分隊，其中，區(qū)級6支、鎮(zhèn)級17支，村級460支。按照“屬地管理、分級負責，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，把握定位、確保實效”原則，通過“進園區(qū)幫企業(yè)解難、進社區(qū)幫群眾就業(yè)、進農(nóng)村幫民工返崗”，深入細致地做好穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作，有序組織務工人員返崗就業(yè)，取得顯著成效。值得一提的是：在3月份中，相關宣傳報道《東興區(qū)483支就業(yè)促進小分隊“三進三幫”防疫穩(wěn)就業(yè)》被省委組織部采用。

“一份耕耘，一份收獲”。一年來，東興區(qū)人社局黨組一班人在加強領導班子建設和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設中，開拓創(chuàng)新、勵精圖治，取得顯著成效，受到東興區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。在取得的成績面前，劉強局長非常謙虛，他說，成績只能說明過去，更重要的是放眼未來。在新的一年里，我們要抓好干部隊伍的教育培訓工作，提升組織生活內(nèi)涵，促進人社系統(tǒng)黨組織建設躍上一個新的臺階。