——以浙江省建材集團基層黨建“雙深化雙提升”工作為例

報送單位/ 浙江省建材集團黨委

【摘要】堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”， 是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。積極創(chuàng)新活動載體，持續(xù)推動黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能，是國有企業(yè)充分發(fā)揮獨特優(yōu)勢，實現(xiàn)做強做優(yōu)做大的有效措施。近年來，浙江省建材集團黨委始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面抓緊抓實基層黨的建設(shè)，積極創(chuàng)新載體，激發(fā)組織活力，深化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、深化黨員示范模范作用，全面提升基層黨組織黨的建設(shè)質(zhì)量和水平，提高基層黨組織戰(zhàn)斗力，提升黨員先鋒模范帶頭作用。

深化組織基礎(chǔ)建設(shè)，持續(xù)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力

以“三個家訪”為橋梁，搭筑共建之家。建材集團黨委于 2018 年開始實施黨員、工匠和外派人員“三個家訪”活動， 由兩級單位領(lǐng)導(dǎo)、黨群干部和相關(guān)人員組成家訪小組，搭建與職工工作外的溝通橋梁，計劃用三年時間完成首輪家訪，實現(xiàn)三類人員全覆蓋。開展以來，已分批分層開展了 45 人次。活動拉近了企業(yè)與職工及家屬距離，將職工成長發(fā)展、關(guān)心關(guān)愛員工與家庭生活相鏈接，既有時效性，又有針對性，彰顯成效，得到了家訪職工和家屬的肯定好評，受到了眾多媒體的關(guān)注， 浙江新聞客戶端、浙江在線、浙江工人日報、中國建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)報建筑時報等均多次報道。

家訪利用周末和晚上時間預(yù)約進行，通過與黨員、工匠和外派人員等三類職工及其家屬進行面對面座談，實現(xiàn)溝通交流。家訪小組向職工和家屬介紹職工、企業(yè)有關(guān)情況，感謝家屬的理解、關(guān)心與支持，詢問職工家庭情況，對職工提出的困惑及難題，能當場予以回復(fù)的當場解釋，需后續(xù)反饋的做好記錄并及時反饋。家訪將企業(yè)和職工及家庭有效聯(lián)結(jié)，家訪小組向職工和家屬遞上集團公眾號及“心聲社區(qū)”（“心聲社區(qū)”主要用來收集廣大職工群眾對集團有關(guān)決策部署、發(fā)展動態(tài)、內(nèi)部管理、黨建文化等方面的意見建議）二維碼、致家訪員工及家屬的聯(lián)系信、工作聯(lián)系單，并登記家屬基本信息，以便雙方后續(xù)進一步對接、溝通與聯(lián)絡(luò)。通過家訪，企業(yè)敞開懷抱面向廣大職工及家屬聽取意見和建議，歡迎就企業(yè)黨建工作和改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、關(guān)心職工等方面提出意見建議，并詳細記錄在案， 職工及家屬愿意聊、主動聊，真正實現(xiàn)了“心里話對組織講”。

家訪緊跟新時代國企黨建工作發(fā)展步伐，進一步增強導(dǎo)向意識。積極踐行以人為本理念，持續(xù)推進企業(yè)基層黨群工作縱深發(fā)展與企業(yè)文化落地，職工群眾更有歸屬感、獲得感、幸福感，黨員、職工、群眾力量不斷發(fā)展壯大，持續(xù)為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展強“根”固“魂”。

家訪重視職工思想文化建設(shè)和隊伍建設(shè)，進一步增強企業(yè)政治引領(lǐng)力。結(jié)合人才隊伍建設(shè)的重點，深入了解不同崗位員工情況，進一步提高職工尤其是一線職工建言獻策的積極性和參與感，不斷增進職工以企為家的思想情感，調(diào)動職工干勁與活力，為企業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證與隊伍保證，更得到了職工家屬的認同支持，優(yōu)化提升了企業(yè)團隊發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境。

家訪關(guān)心關(guān)愛不同身份、不同崗位職工，進一步增強企業(yè)凝聚力。以不同于工作溝通交流的方式，深入了解職工家庭情況、生活狀況，增進干群融洽和諧與問計職工基層，同時開展調(diào)研，圍繞職工需要開展工作，維護好職工群眾的根本利益，真正落實和體現(xiàn)為基層職工多辦實事、辦好事、解難事，不斷厚植群眾基礎(chǔ)。

以“黨支部挑應(yīng)戰(zhàn)”為抓手，融入中心工作。為促進企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營進一步融合，增強黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升基層黨組織引領(lǐng)力、戰(zhàn)斗力。2017 年至今，集團黨委連續(xù) 4 年組織開展“黨支部挑應(yīng)戰(zhàn)”競賽活動。圍繞服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織黨支部開展生產(chǎn)車間安全文明標化管理、混凝土強度質(zhì)量控制、管片產(chǎn)品一次成型合格率、服務(wù)基層能力水平等方面競技比拼，旨在通過競賽，促使基層黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營，助推企業(yè)全年目標任務(wù)圓滿完成。活動開展四年來，每年活動有主題、有部署、有評比、有交流，共形成 12 組挑應(yīng)戰(zhàn)隊伍，共有 14 個黨支部參與競賽，進一步凝聚了企業(yè)改革共識，激發(fā)了基層黨組織活力，推動了基層黨建工作提質(zhì)增效。

——做“實”文章，發(fā)揮抓手作用。集團黨委每年結(jié)合實際情況發(fā)布競賽活動方案，要求各黨支部前期做好競賽方案的宣貫，推動人人知道有“挑應(yīng)”，“挑應(yīng)”條條有對應(yīng)。競賽以各基層黨組織為中心點輻射，鼓勵全體黨員和職工群眾廣泛參與，堅持融入中心工作，競賽內(nèi)容根據(jù)每組挑應(yīng)戰(zhàn)隊伍的生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，如 2017 年挑戰(zhàn)隊混凝土第七分公司黨支部和應(yīng)戰(zhàn)隊混凝土分公司黨支部的比賽項目為“混凝土強度質(zhì)量控制”；挑戰(zhàn)隊工程分公司黨支部和應(yīng)戰(zhàn)隊建筑產(chǎn)業(yè)化公司黨支部的比賽項目為“生產(chǎn)車間安全文明標化管理”。

——寫好“嚴”字，明確評審機制。為確公平公正，集團組建評審小組并制訂評審方案。評審采取基層單位打分與評審小組評審相結(jié)合的方式進行。各參賽黨支部對照《黨支部“挑應(yīng)戰(zhàn)”競賽考評表》進行自評，經(jīng)所屬各黨總支把關(guān)審核后報送評審小組。在自評基礎(chǔ)上，評審小組組織進行現(xiàn)場檢查，并召開評審會議，集體研究確定總評分，評選出每組中的獲勝隊和若干先進個人。同時要求，年度內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故、有違法違紀案件的單位和責任人不參加推薦評選。

——重在塑“學”，歸納經(jīng)驗技巧。每年對“挑應(yīng)戰(zhàn)” 競賽結(jié)果進行公示，發(fā)文表彰獲勝黨支部，總結(jié)歸納推動企業(yè)深化內(nèi)控、銳意改革、勇拓市場、提質(zhì)增效等工作的基層黨組織經(jīng)驗，并充分利用內(nèi)外網(wǎng)、微信公眾號等平臺宣傳先進典型事跡。集團建筑產(chǎn)業(yè)化公司黨總支“眾志成城抗臺風”，混凝土事業(yè)部南莊兜站點黨支部“成功解決南莊兜站點雨水倒灌問題”，海外工程事業(yè)部黨支部“舉辦管理人員一線工作體驗日”……挑應(yīng)戰(zhàn)雙方既競爭又互助，各支部在“挑應(yīng)戰(zhàn)”中展現(xiàn)的特色做法為推動企業(yè)基層黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營貢獻了寶貴經(jīng)驗。

浙江建材黨員政治生日“五問”

厚值黨員黨性教育，持續(xù)提升引領(lǐng)力和服務(wù)力

以“總部結(jié)對基層”為樞紐，打通服務(wù)脈絡(luò)。為切實更好發(fā)揮職能部門引領(lǐng)、指導(dǎo)、管理與服務(wù)職能，進一步增強黨員干部服務(wù)基層與職工宗旨意識，2019 年以來，集團黨委以“一支部一品牌”創(chuàng)建為目標，結(jié)合“三會一課”、“主題黨日” 活動等，組織總部黨員參與結(jié)對服務(wù)基層活動，進一步深化職能部門服務(wù)機制，強化服務(wù)群眾、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向，做好做到了傳基因、強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定。截止目前， 共開展 12 場次、9 個方面的業(yè)務(wù)服務(wù)，對接落實了 20 項具體工作，宣貫新修改制度近 30 項，取得了一定成效。

堅持問題導(dǎo)向，深入開展點對點服務(wù)工作。總部黨員、管理人員在與基層單位對接工作、服務(wù)指導(dǎo)工作時，做到常問、多問。重點是“五問”：一問本條線本崗位基本職能是否清晰， 從嚴從高管理與崗位職責履行是否到位；二問布置落實是否到位，有無不合理之處，是否可以再為基層“減負降壓”，減輕基層負擔；三問服務(wù)、幫助、支持及態(tài)度是否到位，還有沒有提升的空間；四問實干作風、團結(jié)協(xié)作、互動互助是否到位；五問自己業(yè)務(wù)學習、黨性修養(yǎng)是否到位。帶著這“五問”開展基層服務(wù)，現(xiàn)場更好地找準痛點難點，對于問題解決更具有針對性和有效性。條線業(yè)務(wù)培訓指導(dǎo)，現(xiàn)場答疑解惑，實現(xiàn)了主動為基層排憂解惑。活動重點進行企業(yè)政策、制度宣貫，通過送業(yè)務(wù)課到基層、重點難點問題協(xié)調(diào)攻關(guān)、對口業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)、現(xiàn)場答疑解惑、搭建平臺機會等形式，積極提供力所能及的服務(wù)。結(jié)合各生產(chǎn)基地實際需要，就如何做好安全生產(chǎn)、文明標化、專業(yè)技術(shù)申報等基地標準化建設(shè)作業(yè)務(wù)培訓和現(xiàn)場解答。

結(jié)對共建、融合提升。總部各黨支部組織黨員干部，就所屬部門上墻文化理念進行交流座談，邀請基層單位代表一起參加。通過交流，推動企業(yè)文化理念理解和宣貫，進一步加強職工文化理念理解和認同，推動文化理念在工作中的貫徹踐行落實。活動前后，鼓勵參與共建人員暢談心得體會，不限字數(shù)和篇幅，充分利用“兩網(wǎng)一號”平臺，及時宣傳具體做法和典型， 分享心得體會，營造良好輿論氛圍。同時結(jié)合推進“大學習大調(diào)研大抓落實”，實打?qū)崕椭鉀Q基層和群眾反映的困難和問題，在面對面交流中能當場解決的馬上解決，一時解決不了的，做好解釋工作并及時反饋問題。通過一個問題的解決推動面上共性和相關(guān)問題的解決，不斷完善總部服務(wù)基層的機制建設(shè)，切實把基層工作重心進一步凝聚到貫徹執(zhí)行黨委各項決策部署之中，不斷激發(fā)基層的工作活力。

以“政治生日‘五問’”為標尺，度量黨性修養(yǎng)。黨員“政治生日‘五問’”活動以支部為單位，結(jié)合“主題黨日”活動、黨員大會等形式開展。每月為在同一月份入黨的黨員過一次“政治生日”，其他黨員一并參加，具體流程包括“五問”自答、重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、談心談話、其他黨員提意見建議和希望等。“五問”具體內(nèi)容指：一是回憶自己向黨組織遞交入黨申請書的時間，回憶入黨時刻；二是感恩自己的入黨介紹人；三是回顧自己加入黨組織的歷程，重溫入黨誓詞；四是回想加入黨組織后為黨做了什么有意義的事情；五是思考下一步準備怎樣做一名合格黨員。2018 年 7 月起，集團黨委在兩級基層黨組織開展黨員“政治生日‘五問’”活動，同時將黨員“政治生日‘五問’”活動作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容之一。黨員通過回顧自己的入黨經(jīng)歷，撰寫黨員“政治生日‘五問’”，在政治生日賀卡上留下微感言，進一步強化自身身份意識和責任意識，增強光榮感、責任感和使命感。集中當月入黨的黨員一起過“政治生日”，其他黨員共同參與，從而做到“幾名黨員過生日，全體黨員受教育”。活動開展以來，集團黨委所屬 3 個黨總支、7 個黨支部已組織95 人次參加。

政治生日“五問”，進一步加強黨員的黨性教育，豐富黨員教育管理形式，增強了基層黨支部組織力，為探索加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍教育管理提供了新途徑，從而有助于不斷推進全面從嚴治黨向基層延伸，提高了黨員隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量。

政治生日“五問”，進一步教育引導(dǎo)廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心，提醒廣大黨員不忘作為一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)和責任，銘記從哪里來、為何出發(fā)，以及到哪里去。引導(dǎo)黨員反思在學習和實際工作中，有沒有取得讓職工群眾滿意、經(jīng)得起考驗的工作成績，不斷增強黨員宗旨意識和先鋒模范帶頭作用，更好地在工作中傾聽民心、尊重民意，為職工解困解難。

政治生日“五問”活動以黨支部的名義給黨員贈送生日賀卡和適當?shù)纳斩Y物，黨員本人圍繞自己的經(jīng)歷進行發(fā)言，全體黨員共同見證，活動政治儀式感強，黨員主動性、參與性強，更能引起黨員精神上的觸動和共鳴，真正實現(xiàn)了過“政治生日”的外在儀式轉(zhuǎn)化為黨員黨性意識的自覺提升。

結(jié)束語

國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，要始終發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷要求共產(chǎn)黨員亮出身份，發(fā)揮模范帶頭作用，順勢而為，乘勢而上；不斷豐富載體、夯實根基，探究基層黨建新思路；不斷踐行初心、牢記使命，凸顯黨員先鋒模范作用，持續(xù)為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻堅實力量。

課題組成員：

張輝虎（浙江省建材集團黨委副書記、紀委書記）

張 菁（浙江省建材集團黨群工作部副主任）

徐安寧（浙江省建材集團黨群工作部宣傳主管）