1、單位好不好，關鍵看領導；班子行不行，就看前兩名；黨委邁什么步，群眾走什么路。

2、執(zhí)行黨委決議“三個一”：一種意見往下貫徹，一個聲音對外說話，一致行動抓好落實。

3、班子形象“四個一”：搞好團結像“一股繩”，風浪面前像“一座山”，對待工作像“一團火”，秉公辦事像“一碗水”。

4、書記應有“四種意識”：培養(yǎng)人才有“校長”意識，籌劃工作有“全局”意識，建設班子有“首位”意識，落實規(guī)定有“原則”意識。

5、黨內正副職相處要“四不”：政治上相互信任不猜疑，思想上相互交流不隔膜，工作上互相支持不拆臺，生活上相互關心不冷漠。

6、團結“五句話”：政治上志同道合，思想上互相幫助，感情上密切交流，工作上默契配合，生活上關心體貼。

7、踐行“五不”當好“班長”：善于當“兄長”，不當“家長”；善于搞統(tǒng)攬，不搞包攬；善于搞集中，不搞集權；善于作決斷，不搞武斷；善于搞監(jiān)督，不搞監(jiān)視。

8、班子如拳，要握成拳頭，形成合力，主官如筷子，要相互配合，協(xié)調一致。

9、事業(yè)是團結的紐帶，信任是團結的基石，交流是因結的渠道，制度是團結的保證，主官是團結的關鍵。

10、看長處，容短處，想大處，思深處，慮遠處，尋同處，處處和諧相處。

11、班子團結講“三好”：下好“及時雨”，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、早打招呼；搭好“連心橋”，有事無事常交流，大事小事勤商量，急事難事互相幫；敲好“當面鑼”，有提醒無提防，有主見無成見，有共識無專斷。

12、班子團結“四要四不要”：當別人受到獎勵時，要謙虛求學，不要使“小心眼”；當別人工作失誤時，要熱情補臺，不要打“小報告”；當處理敏感問題時，要交心通氣，不要耍“小聰明”；當意見不一致時，要坦誠相見，不要搞“小動作”。

13、面子再大，大不過黨性原則；感情再鐵，鐵不過規(guī)章制度；門子再硬，硬不過紀律規(guī)矩。

14、發(fā)現(xiàn)人才是水平，培育人才是己任，用好人才是能力。

15、說一千道一萬，兩橫一豎是個干。

16、既要大腦想出點子，又要手上磨出繭子。

17、遵黨紀政紀嚴于律已，正黨風民風爭當先鋒。

18、是非面前敢開口，見到矛盾敢直走，存有問題敢亮丑。

19、黨員在批評中進步，支部在批評中堅強，單位在批評中發(fā)展。

20、指出問題一針見血，不躲躲閃閃；分析原因深刻到位，不遮遮掩掩；提出意見中肯實在，不虛虛假假。

21、批評領導，不阿諛奉承“抬轎子”；批評同事，不拐彎抹角“兜圈子”；批評自己，不避重就輕“繞彎子”。

21、反腐務必先已后人，倡廉還須協(xié)力同心。

22、一生正氣乃做人之本，兩袖清風實為官之道。

23、勤政廉潔得百姓擁戴，腐化墮落遭萬民唾棄。

24、位不必尊顯，期于無負國家；功無須豐偉，要在全意為民；才毋望八斗，重乎勤勉力行；德勿求皆碑，惟有不懈修身。

25、開展批評“三不能”：委員對書記不能只“建議”不批評；書記對委員不能只“希望”不講評；委員之間不能只“注意”不點評。

26、批評與自我批評忌放“四炮”：不愿批評放“啞炮”，避重就輕放“小炮”，反話正說放“禮炮”，東拉西扯打“隔山炮”。

27、混日子就要挨板子，熬年頭就要吃苦頭，苦干實干才會有奔頭。

28、立場堅定，不管來頭；求真務實，不看風頭；廉潔自律，不栽跟頭；待人以誠，不耍滑頭。

29、干部的虛情假意賣不了，群眾的真情實意買不來。

30、金杯銀杯，不如老百姓的口碑；這獎那獎，不如老百姓的夸獎；千好萬好，不如老百姓說好；千難萬難，依靠群眾就不難。

31、這職責那職責，履行到位出成績才是真盡責：這辦法那辦法，落實有成效才是好辦法；這服務那服務，群眾滿意才是真服務；這實事那實事，群眾受益才是大實事。

32、這經驗那經驗，深入一線最關鍵；這風險那風險，脫離群眾最危險；這困難那困難，領導出面就不難；這政績那政績，單位發(fā)展是最大政績。

33、這能力那能力，按照法規(guī)制度辦事就是能力；這水平那水平，落實好法規(guī)制度就是水平。

34、這難那難，按法規(guī)制度辦事就不難；這招法那招法，最管用的還是基本章法。

35、千頭萬緒抓龍頭，千軍萬馬強班子，千難萬難靠群眾。

36、思路決定出路，力度決定深度，腳步決定進步。

37、理想有多大，事業(yè)就有多大；胸懷有多寬，舞臺就有多寬；眼光有多遠，路就能走多遠。

38、生活上常知足，學習上知不足，工作上不知足。

39、一等二靠三落空，一想二干三成功。

40、立公心樹公德做公仆廉潔奉公，察民情解民憂滿民意勤政為民。

41、閉門想招，不如開門問計；兩眼往上看，不如兩腳朝下走。

42、想一想責任，警惕權力演變；想一想本色，防止思想滑坡；想一想規(guī)矩，遠離誘惑侵蝕。

43、正氣是人的形象，骨氣是人的脊梁，朝氣是人的希望，勇氣是人的力量。

44、化解矛盾“四要”：要反躬自責，使矛盾在自省中自解；要謙讓容人，使矛盾在大度中消化；要動之以情，使矛盾在情感中融化；要念人之好，使矛盾在諒解中化解。

45、維護團結“四法”：經常談談，了結小賬；少揭瘡疤，多拍肩膀；當面批評，批完就完；互相補臺，相得益彰。

46、班子團結“四互四不”：政治上互相愛護不整人，工作上互相支持不拆臺，生活上互相關心不冷漠，小事上互相謙讓不計較。

47、班子團結應做到“四個一致”：原則問題上認識一致，努力方向上目標一致，處理棘手問題上態(tài)度一致，抓工作落實上步調一致。

48、靠政績進步，用素質謀位，以德行立威，憑規(guī)矩做事。

49、是非明于學習，境界來自內省，名節(jié)源于修養(yǎng)，腐敗止于正氣。

50、黨員干部綜合素質計算公式：長×寬×高＝優(yōu)秀。長，就是要有一技之長，具備專業(yè)知識和技能；寬，就是知識面要寬，做復合型人才；高，就是思想境界要高，能甘于吃苦、樂于奉獻。

51、少說話往往會更威嚴，不攬權往往會更有權，無親疏往往會更親密，勤交心往往會更同心。

52、對自已，擺正位置；下基層，放下架子；抓工作，撲下身子；講廉政，做好樣子；首要事，帶好班子

53、利益面前不能伸手，按職負責不亂插手，中心任務不可甩手，民主決策不倉促拍手，處理問題不隨便抬手。

54、會前溝通不定“調子”，會上討論善引“路子”，意見不同不傷“面子”，矛盾突出會解“扣子”，辦法不妥再想“法子”。

55、書記角色定位：在“一班人”之中，不在“一班人”之上；當“班長”，不要當“家長”；“高人一籌”，不“高人一頭”；爭集體權威，不爭個人權位。

56、書記角色定位:班子建設的“推進劑”，融洽關系的潤滑劑”，鼓舞士氣的“興奮劑”，嚴肅紀律的“殺毒劑”。

57、會前準備“三不能”：正副書記通氣，但不能“主觀定調”；征求委員意見，但不能“硬性說服”；讓機關制定方案，但不能“發(fā)號施令”。

58、班子成員“不同”之處求團結：認識不同而能目標一致，方式不同而能異曲同工，閱歷不同而能相互補充，年齡不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，職位不同而能互勉共進。

59、班子團結“四注意”：管住嘴巴，不說三道四；硬起耳根，不聽信閑言；用正腦子，不瞎猜亂想；站穩(wěn)雙腳，不拉幫結派。

60、議事決策“三防”：越是情況熟，越要防止匆忙決定；越是有經驗，越要防止憑感覺辦；越是常交心，越要防止個人說了算。

61、班子決策“三依”：有法規(guī)依法規(guī)，沒法規(guī)依政策，沒政策依黨性。

62、班子決策應突出把握好“四環(huán)節(jié)”：掌握民情是決策的前提，珍惜民力是決策的基礎，集中民智是決策的核心，體現(xiàn)民意是決策的關鍵。

63、落實民主集中制“四防止”：防止用“敢于負責”超越集體領導，防止用“果斷拍板”取代議事程序，防止用“強調集中”排斥民主意見，防止用“沒出問題”淡化組織原則。

64、落實民主集中制“四得”：“放得開”，充分發(fā)揚民主；“收得攏”，適時進行歸納集中；“理得順”，處理好集體領導與個人負責的關系；“過得硬”，提高貫徹民主集中制的質量。

65、議事決策“四多”：多用加法考慮不利因素，多用減法考慮有利條件，多用肯定的眼光看待反對意見，多用否定的眼光看待贊成觀點。

66、班子團結“不分你我”：一起共事不計你高我低，排名論位不講你前我后，選配干部不論你親我疏，總結成敗不看你得我失，職務升遷不重你快我慢。

67、對他人要“站起來看大河”，多看主流和長處；對待自己要“蹲下來挑沙子”，一點一滴找不足。

68、貼心合心不分心，到位補位不越位，搭臺補臺不拆。

69、多盡職，不爭權，增強集體領導觀念；多交心，不賭氣，開展積極思想斗爭；多來往，不疏遠，培養(yǎng)真誠同志情誼；多思過，不爭功，鍛煉開闊的眼界和胸襟。

70、大事講原則，小事講風格，有事多商量，無事不生非。

71、班子需要團結，但不能搞一團和氣；班子需要民主，但不能犯自由主義；班子需要集中，但不能玩?zhèn)€人專權。

72、多商量通氣，少個人意氣，不專橫霸氣;多公廉誠信，少言而無信，不欺哄取信；多信任支持，少憑空猜疑，不勾心斗角。

73、班子成員相處“四要四不要”：要搞好團結不要拉幫結伙，要思想交流不要感情交易，要直言議事不要琢磨整事，要坦誠信任不要自我任性。

74、班子成員搞好團結“四能”：能受得了委屈，能容得下誤會，能耐得住猜疑，能經得起考驗。

75、班子團結“四注意”：有主見但不固執(zhí)己見，不計較小事但不忽略小事，不計較言辭但不忽視分寸，有明確分工但不忽視合作。

76、常回一回頭，不斷反思經驗教訓；常低一低頭，始終保持謙虛品質；常昂一昂頭，始終保持進取精神；常轉一轉頭，積極營造和諧氛圍。

77、政治上經得住考驗，思想上頂?shù)米⊥崂恚ぷ魃夏偷米〖拍黠L上守得住艱苦，生活上扛得住誘惑，行為上管得住小節(jié)。

78、職務高不等于覺悟高，黨齡長不等于黨性強，改造世界觀只有起點沒有終點。

79、講黨性，走好陽關大道；講原則，摒棄庸俗之道；講正氣，反對歪門邪道。

80、做政治上的明白人、作風上的正派人、業(yè)務上的內行人、生活上的清白人、事業(yè)上的開拓人。

81、有理想，任憑風浪起；有信念，勝似海中柱；有宗旨，甘為孺子牛。

82、黨性修養(yǎng)“三要三不”：要在提高能力素質上下功夫，不要在跑官要官上做文章；要在工作上傾注心血，不為個人得失絞盡腦汁；要在干事業(yè)出政績上盡責任，不在名利地位權力上爭高低。

83、黨性修養(yǎng)“四不失”：挫折面前不失志，榮辱面前不失節(jié)，誘惑面前不失態(tài)，同志面前不失信。

84、黨性修養(yǎng)“四不”：聽到贊揚不竊喜，做出成績不夸耀，面對詆毀不失志，遇到困難不自卑。

85、黨性修養(yǎng)“四清”：經得住清苦，受得住清貧，守得住清廉，耐得住清冷。

86、黨性修養(yǎng)“四比四不比”：比覺悟，不比職務高低；比勤儉，不比待遇好差；比能力，不比資歷深淺；比貢獻，不比年限長短。

87、地位是腳下的臺階，并非你的真正高度；官銜是臉上的脂粉，并非你的真正膚色。

88、順境勿驕逆勿沉做堂堂正正人，平境勿庸?jié)嵛饋y當勤勤廉廉官。

89、按政策辦事情不打一絲折扣，與人民同甘苦豈容半點特殊。

90、廉潔不論干部大小，自律豈分職務高低。