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從項(xiàng)目管理角度談OA流程優(yōu)化(OA流程優(yōu)化)

企業(yè)流程管理的目的是提升企業(yè)管理和優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,從而創(chuàng)造更多的效益。OA流程的改進(jìn),能大大提高工作的效率,而現(xiàn)在公司的OA流程自上線以來(lái),很多流程已顯得異常的繁瑣,因此公司也急迫需要對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化,最終,將優(yōu)化oa流程的工作劃到信息技術(shù)部負(fù)責(zé)。

從項(xiàng)目管理角度談OA流程優(yōu)化(OA流程優(yōu)化)

但是考量OA流程優(yōu)化,大部分做的不是太滿意,會(huì)陷入相互推諉,無(wú)法確定責(zé)任,最后不了了之的結(jié)局。

該項(xiàng)目從去年10月開(kāi)始啟動(dòng),因有幸參與到OA流程優(yōu)化的項(xiàng)目中,現(xiàn)將此項(xiàng)目的一些心得總結(jié)如下:

一、有的放矢

所謂項(xiàng)目,簡(jiǎn)單地說(shuō),就是在既定的資源和要求的約束下,為實(shí)現(xiàn)某種目的而相互聯(lián)系的一次性工作任務(wù)。一般來(lái)說(shuō),項(xiàng)目具有如下的基本特征:

1、明確的目標(biāo)目標(biāo)是優(yōu)化現(xiàn)有的OA流程。

2、獨(dú)特的性質(zhì)這個(gè)項(xiàng)目是和其他項(xiàng)目完全不同,他是唯一的。

3、資源成本的約束性信息技術(shù)部和各部門都需有相應(yīng)人員的參與。

4、暫時(shí)性項(xiàng)目都有起始結(jié)束的時(shí)間。

二、尚方寶劍

OA項(xiàng)目牽涉部門多,業(yè)務(wù)跨度大,需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門的資源,單憑信息技術(shù)部是無(wú)法調(diào)動(dòng)各個(gè)資源的,所以在項(xiàng)目之初獲取公司領(lǐng)導(dǎo)的支持,授權(quán)信息技術(shù)部負(fù)責(zé)OA的優(yōu)化。

在獲取領(lǐng)導(dǎo)的支持后,就可以成立相應(yīng)的OA優(yōu)化小組。

三、各司其職

成立項(xiàng)目小組,項(xiàng)目成員分散于各個(gè)業(yè)務(wù)部門之中,從項(xiàng)目小組來(lái)看也是一個(gè)職能型組織,項(xiàng)目經(jīng)理沒(méi)有絕對(duì)的權(quán)利,更多的時(shí)候是做為聯(lián)絡(luò)員、協(xié)調(diào)員,成員的直接管理者是職能層級(jí)。因此在這種情況下,需要確定項(xiàng)目各成員的職責(zé),比如流程的修改者、部門流程修訂者、流程修改建議者等。

四、前車之鑒

OA優(yōu)化以前就提出過(guò),但是沒(méi)有推行下去,因此在項(xiàng)目之初和相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系,了解公司以前在OA優(yōu)化做過(guò)的工作、進(jìn)度、成果以及未能優(yōu)化的原因等,從而避免在本次優(yōu)化中重蹈覆轍。

同時(shí)了解相關(guān)公司在OA流程優(yōu)化所做的工作、計(jì)劃、模板、經(jīng)驗(yàn)等,對(duì)比目前公司的狀態(tài),能得到很多有益的經(jīng)驗(yàn)。

從項(xiàng)目管理角度談OA流程優(yōu)化(OA流程優(yōu)化)

五、籌謀劃策

面對(duì)這樣一個(gè)項(xiàng)目,盲目的進(jìn)行優(yōu)化會(huì)導(dǎo)致各方的反對(duì),最后的結(jié)果就是一個(gè)失敗的項(xiàng)目。所以,必須在項(xiàng)目之初必須確定項(xiàng)目的策略,衡量項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)度,從項(xiàng)目的角度來(lái)說(shuō),最開(kāi)始度量風(fēng)險(xiǎn),更改項(xiàng)目計(jì)劃、方法會(huì)把項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)度降到最低。

項(xiàng)目管理中,最大的風(fēng)險(xiǎn)是項(xiàng)目變更,項(xiàng)目開(kāi)始變更的成本是最小,到項(xiàng)目結(jié)束期的項(xiàng)目變更的成本是最大,因此在項(xiàng)目管理中,在項(xiàng)目開(kāi)始階段,力求需求明確,識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)策略。

針對(duì)與本項(xiàng)目的目的:1、減少審批環(huán)節(jié)、提高整體效率2、責(zé)權(quán)分工明確3、合規(guī)控制4、業(yè)務(wù)貼合

那么需要考慮的是如何讓業(yè)務(wù)部門理解,如何與業(yè)務(wù)部門交流,如何確定重點(diǎn)的優(yōu)化流程,如何計(jì)劃本項(xiàng)目。因此首先是需要梳理流程,再而確定流程的歸屬,然后看流程的合規(guī)程度,這樣再和業(yè)務(wù)部門交流就更有針對(duì)性了。

六、謀定而動(dòng)

確定具體的方針之后,就需要開(kāi)始項(xiàng)目的具體執(zhí)行了,首先確定手里的資源,人力、時(shí)間等等,然后就開(kāi)始制定具體的WBS(工作分解結(jié)構(gòu)了)。

在人力資源確定后,就確定具體工作時(shí)間了,在項(xiàng)目目標(biāo)時(shí)間之前,保證項(xiàng)目質(zhì)量的前提下,評(píng)估可能用時(shí)、工作難度、細(xì)化程度,這樣下去就有了具體的時(shí)間規(guī)劃表了,便于把握項(xiàng)目的總體控制。

從大的階段可以分為流程整理階段、流程分析階段、流程討論階段和實(shí)施階段,然后對(duì)四個(gè)階段的任務(wù)繼續(xù)細(xì)分。

七、換位思考

項(xiàng)目干系人又稱為項(xiàng)目相關(guān)利益者,是指積極參與項(xiàng)目、或其利益會(huì)受到項(xiàng)目執(zhí)行或完成情況影響的個(gè)人或組織。

不同的干系人需要不同的溝通方式,這也是溝通計(jì)劃。

在此項(xiàng)目中,干系人大致分為幾類:1、領(lǐng)導(dǎo)2、業(yè)務(wù)人員3、合規(guī)

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo),比較關(guān)心那些需要審批,那些不要。

對(duì)于業(yè)務(wù)人員,他們更關(guān)心的是業(yè)務(wù)的流暢度。

對(duì)于合規(guī)則關(guān)心是否需要審批的問(wèn)題。

當(dāng)然在優(yōu)化的過(guò)程中還有其他的干系人員,在本文中以上訴人員為例。

在it的工作中,常常會(huì)忽略業(yè)務(wù)部門的需求,因?yàn)楦嗟厮伎际菑募夹g(shù)角度的,比如,我們更喜歡拿出一張excel,上面許多流程節(jié)點(diǎn),這是我們?cè)嫉臄?shù)據(jù),我們?cè)谡{(diào)整的時(shí)候很容易操作。但是同樣一份表格拿給業(yè)務(wù)人員看,他們可能就是一頭霧水了。所以作為項(xiàng)目人員需要把這樣的表格翻譯成業(yè)務(wù)人員懂得表格。

同樣,做為領(lǐng)導(dǎo),他并不關(guān)心具體的流程走向,他更關(guān)心的是此流程是否在自己的業(yè)務(wù)管轄范圍之內(nèi),也就是他是否需要做審批。

那到了合規(guī)范疇,往往是需要關(guān)心流程是否合乎規(guī)范,是否有據(jù)可依的問(wèn)題了。

項(xiàng)目不僅僅是項(xiàng)目人員的項(xiàng)目,項(xiàng)目也需要告訴領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)度,那我們就需要告訴領(lǐng)導(dǎo),本項(xiàng)目我們優(yōu)化所達(dá)到的目的,在流程的節(jié)點(diǎn)上是否減少,領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)是否減少,業(yè)務(wù)覆蓋度是不是更齊全了,現(xiàn)今的進(jìn)度如何。

八、輕重緩急

初步整理了流程之后,對(duì)流程進(jìn)行了分類,總體上為部門相關(guān)和通用流程。然后我們統(tǒng)計(jì)了使用頻度,對(duì)經(jīng)常使用的流程進(jìn)行排序,這樣,我們就大體得出OA流程使用頻率。

比如在流程中,我們發(fā)現(xiàn)用印流程的使用非常多,但實(shí)際在使用中,很多用印的審批是不需要那么多節(jié)點(diǎn)審批的,通過(guò)和業(yè)務(wù)人員交流,發(fā)現(xiàn)很多審批可以分類,這樣不同的業(yè)務(wù)走不同的權(quán)限,雖然在流程數(shù)量增加了,但是最后在整體的流程運(yùn)轉(zhuǎn)中,冗余環(huán)節(jié)明顯減少。

九、保質(zhì)保量

在得到流程的修改確認(rèn)后,就進(jìn)入流程的修改過(guò)程。因此在修改中對(duì)流程進(jìn)行監(jiān)控、測(cè)試,盡量進(jìn)行平滑的遷移,從而增強(qiáng)其他部門的滿意度,同時(shí)也注意反饋,在流程修改過(guò)程中,如果發(fā)現(xiàn)有改進(jìn)的地方即使和業(yè)務(wù)部門溝通。

從項(xiàng)目管理角度談OA流程優(yōu)化(OA流程優(yōu)化)

在整個(gè)項(xiàng)目中,也碰到了很多問(wèn)題,細(xì)節(jié)決定成敗,項(xiàng)目也是從粗到細(xì)的一個(gè)分解過(guò)程中,此次項(xiàng)目給以后的OA優(yōu)化提供的寶貴的經(jīng)驗(yàn),因此也記錄一下,作為項(xiàng)目的鞭策。

本文由轉(zhuǎn)自PM圈子網(wǎng)

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