日前，位于新街口街道的金匚人力資源有限公司傳來好消息，企業(yè)在服務(wù)外包競標中成功中標，標的高達1300多萬。在企業(yè)的標書中，以10余頁的篇幅列敘了企業(yè)的黨建品牌以及工會發(fā)展狀況?！斑@可是企業(yè)的‘秘密武器’！”金匚人力資源有限公司總經(jīng)理侯貴亮笑著說，如今，黨建“軟實力”已真正成為企業(yè)發(fā)展“硬支撐”。

地處“中華第一商圈”新街口東北角，新街口街道轄區(qū)內(nèi)集聚上萬家經(jīng)營單位，14棟億元樓宇，從業(yè)白領(lǐng)人員超10萬人，經(jīng)濟密度在全省首屈一指。在高高豎起“空中開發(fā)區(qū)”的同時，樓宇黨建也成為新街口經(jīng)濟高地的一面紅色旗幟，尤其以“紅領(lǐng)”為代表的兩新組織黨建得到蓬勃發(fā)展，黨建空間、黨建品牌逐一落地豐富。

“門難進、臉難看、事難辦，是早期非公黨建工作的常態(tài)?！毙陆挚诮值乐猩铰穱H名品街區(qū)黨委書記吳敏介紹，隨著近年來黨建工作深耕發(fā)展，越來越多的中小企業(yè)主動要求發(fā)展黨建，吳敏也變得“搶手”了起來，不時有企業(yè)邀請他前去講黨課，指導企業(yè)黨建發(fā)展。

發(fā)展黨建以來的變化，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。金匚人力資源股份有限公司成立于2017年，主要從事人力資源管理調(diào)配的業(yè)務(wù)。“剛成立的時候，企業(yè)沒有黨支部，也沒有企業(yè)文化?！焙钯F亮回憶道，后來，在一次參觀學習過程中，他有了發(fā)展黨建的念頭。與街道告知需求后，吳敏隨即“送課上門”，為企業(yè)量身定制黨建品牌，還為企業(yè)名稱更改出了主意。

侯貴亮至今對一次應(yīng)標印象深刻。那是一次勞務(wù)派遣的競標，他與其余3家同行進入競爭性磋商環(huán)節(jié)，需闡釋企業(yè)獨特的優(yōu)勢。當時，侯貴亮介紹了企業(yè)的黨建品牌與工會，在人才隊伍建設(shè)、矛盾協(xié)調(diào)處理上的優(yōu)勢，獲得了額外的加分，從而以3分優(yōu)勢領(lǐng)先第2名，成功中標。

嘗到“甜頭”后，企業(yè)發(fā)展黨建勢頭更足了。目前，金匚人力資源股份有限公司聘任了專職黨支部書記，還設(shè)立了黨建職務(wù)津貼。除了經(jīng)濟發(fā)展目標外，企業(yè)還設(shè)定了黨建發(fā)展目標，疫情期間，企業(yè)黨員也帶頭參與到社區(qū)疫情防控中。

無獨有偶，位于新街口街道的德視偉業(yè)軟件技術(shù)有限公司，也是主動發(fā)展黨建的企業(yè)之一。德視偉業(yè)成立于2014年，主要從事聯(lián)合通訊、視頻會議等業(yè)務(wù)。2020年，企業(yè)成立了黨支部，并在街道指導下，結(jié)合業(yè)務(wù)特色發(fā)展了“以德為基，同視初心”的企業(yè)文化，從明德、樹德、養(yǎng)德3個角度進行人才隊伍建設(shè)。

德視偉業(yè)軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理李永亮明顯能感覺到發(fā)展黨建前后的變化，以黨建活動、黨支部交流為平臺，企業(yè)有了更多交流洽談的契機，能夠幫助企業(yè)攬獲更多業(yè)務(wù)；在黨建幫助下，企業(yè)也有了更為健全的企業(yè)文化，在市場上競爭力更足了。去年，企業(yè)營收實現(xiàn)1.3億元，超出原定20%的預(yù)期目標，李永亮本人也主動發(fā)展為積極分子。

從“敲不開門”到企業(yè)主動發(fā)展黨建。近年來，新街口街道累計建成11處黨建空間，發(fā)展非公黨組織數(shù)量超100家，“兩新”黨員超1000人，“紅色種子”在經(jīng)濟高地落地生根。新街口街道黨工委書記丁鍇表示，街道還將深耕樓宇黨建發(fā)展，將黨建與為企服務(wù)深度結(jié)合、豐富內(nèi)涵，讓黨建真正成為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”。