一句話關鍵成果：以黨建創新引領企業走高質量發展之路

“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的 ‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”習近平總書記這一重要論述啟示我們，新形勢下，國有企業只有全面加強企業黨建工作，才能有效地促進企業的發展與創新，提升企業的經濟效益。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。當前，受到新冠肺炎疫情影響，全球經濟面臨著極大沖擊，使得世界未有之大變局正在加速演變。面對種種不利因素沖擊，國有企業如何增強抗風險能力，在挑戰與機遇中更好地把握經濟發展的主動權，實現自身可持續健康穩定發展？

（一）建立健全相關規章制度

九層之臺，起于壘土。制度建設是最具根本性、全局性、穩定性、長期性的建設，能否建立健全科學規范的規章制度，是抓好黨建工作的基礎。結合實踐提高制度建設的科學化、實用性水平，可以說是提升國有企業黨建工作質量的重要保證。要緊緊圍繞中央有關基層黨組織制度建設要求和企業實際，不斷健全完善黨員發展、組織生活、教育管理、談心談話、民主評議、聯系服務職工群眾等制度。

在建立健全各項制度過程中，要注重制度的實效性，堅持把過程管理和考核問責作為制度建設的重中之重。同時，要對現有制度定期進行綜合評審，對卓有成效的制度持續貫徹執行，對實施中作用聯系實際不突出、實踐作用不到位的制度及時進行補充完善，對需要進一步細化的及早制定具體實施細則，對已經過時的要結合實際進行更新或者停用。

趙樓煤礦職工面對黨旗鄭重宣誓

（二）創新黨建工作考核體系

沒有考核就沒有管理，就沒有執行力，黨建工作就不會有活力。在加強國有企業黨建工作中，要堅持從優化完善黨建工作考核體系上下功夫，不斷創新和規范考核內容標準、方式方法以及結果運用。堅持注重績效、量化考核的原則，全方位梳理黨建工作重點、核心點，不斷細化優化指標體系、完善考評手段、量化評價標準、做實結果運用，做到黨建工作可操作、可定義、可衡量、可評價、可追溯。

注重將黨建工作考評與企業行政各項工作考核相結合，把考核評價結果精準融入領導班子及領導干部經營績效考核體系中，與企業班子評價、干部任免、工資待遇、評先樹優等工作緊密聯系，確保黨建工作考核的整體性、科學性、權威性，立起考核剛性“尺子”，促進“軟目標”變成“硬任務”，破解黨建工作與中心工作“兩張皮”的難題，切實把黨建工作的政治優勢轉變成為企業的經濟發展優勢。

（三）全面加強過硬支部建設

國有企業戰斗力的基礎在支部，必須旗幟鮮明全面加強過硬支部建設。結合形勢要求和工作實際，全面增強國有企業基層支部戰斗堡壘作用，要著力從以下五個方面久久為功、持續發力：

一是推動政治思想過硬。堅持在政治上、思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真落實“第一議題”、黨委理論中心組學習、“三會一課”等學習制度，始終以黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐。

二是推動組織機構過硬。健全完善黨的組織，科學合理設立黨小組，做到組織架構健全，組織功能發揮有力。

三是推動制度保障過硬。突出抓好制度建設，建立健全并嚴格執行談心談話、民主評議黨員等各項黨的組織生活制度，以制度過硬保障支部過硬。

四是推動隊伍素質過硬。健全黨員發展責任追究機制，杜絕“帶病入黨”;進一步加強對黨員的管理監督，抓好黨員作風建設，激發黨員先鋒模范作用。五是推動支部特色過硬。按照“一支部、一特色、一品牌”的理念，高標準創建黨員活動室，守正創新開展貼合實際、主題鮮明、特色突出的實踐活動，讓黨建工作呈現出百花齊放、百家爭鳴的新局面。

趙樓煤礦職工工作場景

（四）注重加強黨員教育管理

黨員是黨的基層組織中最基本的組成要素，而黨員能否發揮先鋒模范作用，激活創造力、凝聚力、戰斗力,關鍵就在于黨員教育管理是否從嚴從實、是否科學到位。因而,“激活黨員先鋒模范作用”，是抓實黨建工作的“必修課”。

首先，要注重加強黨員意識。聚焦黨史學習教育常態化長效化開展，聚焦黨員教育七方面基本任務，在學思踐悟中汲取紅色基因力量，涵養艱苦奮斗精神，堅定共產黨員初心使命。

第二，要豐富活動載體。圍繞企業中心任務和黨員隊伍實際，積極開展“主題黨日”“一區兩崗”“一名黨員一面旗”“黨員義務奉獻”等黨性實踐活動，引領黨員作用發揮在日常、展現在經常。第三，要抓好黨員綜合表現考評。扎實開展民主評議黨員，創新實施“積分推優”“評星定級”等考評載體模式，量化考核黨員德、能、勤、績、廉，以考核激發黨員真正在工作實踐中發揮先鋒模范作用，真正把思想行不行、作風實不實、業績好不好來檢驗黨員教育管理成效。

第四，要注重強化黨風廉政建設。持續深入學習黨章黨規黨紀，扎實開展廉潔警示教育，積極開展德廉實踐教育，提高黨員干部廉潔意識。強化監督執紀，從嚴懲治不自律不收手不收斂的違規違紀問題、失職瀆職行為。緊盯“四風”新動向，持續開展“形式主義、官僚主義”的集中查糾，積極創建崇廉尚廉、心齊氣順的干事創業新環境。

趙樓煤礦職工工作場景

（五）引領驅動企業文化建設

黨建工作是鞏固壯大企業主流意識形態的“基礎樁”，是引領企業文化的“風向標”。企業文化創建中要始終堅持黨的領導，把企業文化建設全方位、全領域融入到企業黨建工作中，著力把企業文化的滲透凝聚優勢與黨建的思想政治優勢緊密結合，進而引導全員貫徹落實黨的方針政策，確保企業文化建設旗幟鮮明、方向正確。創建中要注重繼承和發揚紅色精神，既要從百年黨史中涵養，又要從身邊的先鋒身上汲取，以紅色精神培塑先進優秀的企業文化。

要注重文化宣傳陣地建設，積極開展群眾性精神文明建設活動，全方位培育和踐行社會主義核心價值觀。要通過黨建工作驅動企業文化建設融入到礦井安全生產、經營管理、隊伍建設等各項工作各個環節領域，以優秀文化滋養干部職工愛黨愛國愛礦愛崗情懷，增強一家人、一盤棋、一條心的主人翁意識。

（六）始終堅持以人為本理念

全心全意為人民服務不僅是黨的宗旨、是廣大黨員的堅守，也是國有企業黨建的落腳點。在加強國有企業黨建工作中，要始終胸懷職工群眾，始終把如何為職工群眾謀福利、滿足職工群眾幸福生活的新向往新追求作為重中之重、當務之急。要充分發揮支部和黨員作用，積極開展“1 1 N”黨員聯系服務職工群眾、“職工有難、黨員來幫”等活動，以結對幫扶、集中幫扶、精準幫扶等形式，真正讓每個支部都成為幸福堡壘，讓每名黨員成為愛心大使。

要始終以職工群眾最關心的問題為導向，下沉基層，聯系群眾，俯下身子、打開心扉，深入最基層一線，與職工群眾同坐一個板凳，談生產、拉家常、問難題，掌握實情，聽取民聲，心貼心地同群眾溝通，梳理職工群眾最關心、最期盼的利益和訴求。要高度重視職工群眾的 “急難愁盼”，想職工所想、辦職工所盼，靠前各項實事辦好、好事辦實，通過件件實事的落實落地，真正讓職工群眾的歸屬感更深、安全感更實、獲得感更足、幸福感更可持續，促使職工在溫暖和諧氛圍中催生奮進動能。

文/殷馨（作者來自兗煤菏澤能化有限公司趙樓煤礦）

編輯/莘然

本文刊載于《中外企業文化》2022年07期