來自：前線客戶端

近年來，不少國有企業單位為了加強黨建工作，在企業基層設立項目黨建工作指導員，這是企業強化黨建引領、提高基層治理質量水平的有效措施，是結合實際創造性地開展工作的具體體現。項目黨建工作指導員履行著“黨代表”的職責，身處一線，崗位重要，責任重大。據對中鐵建物業管理公司等單位調研，國有企業設立項目黨建工作指導員，是“為了進一步增強公司黨委對項目黨建工作的指導，促進基層黨建工作水平不斷提升，增強基層組織凝聚力、創造力和戰斗力”，把公司的企業理念和文化建設傳輸到一線員工。項目黨建工作指導員在爭做“講、學、服”的先鋒的同時，還要始終堅持“引導不領導，到位不越位，參與不干預、監督不遷就”的原則。因此，我們可以將項目黨建工作指導員做這樣的定位：企業發展的促進派，基層組織的生力軍，先進文化的引領者，員工群眾的貼心人，和諧穩定的小舵手，新風正氣的示范員。當一名合格的項目黨建工作指導員，需要具備多種能力和素質。其中首要的應當在樹立和培育以下四種意識上下功夫。

政治意識

項目黨建工作指導員應當是做企業思想政治工作的骨干。基層政治干部是黨員，是負責黨在基層的政治工作的，如果沒有政治意識，也就喪失了基本條件。習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨的最新創新理論，其中堅持和加強黨的全面領導，增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力是首要的一條。習近平總書記強調：“堅持黨的領導，加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”只有在企業內部加強政治引領，堅持黨管人才，強基鑄魂、弘揚正氣，激發創新活力，才能把加強黨的領導，堅持企業發展正確方向落到實處。那么，這方面許多基礎性工作責無旁貸地落到項目黨建工作指導員的頭上，大家肩負著重要的責任。

增強政治意識就必須時刻保持清醒頭腦，克服“位低權輕、與己無關、問題不大”等認識，充分認清自身的地位作用和政治上的特殊要求，堅持守土有責，履行好第一要務和根本職責。必須具有很強的政治敏銳性和鑒別力，面對紛繁復雜的國際國內形勢，面對西方敵對勢力“西化”“分化”的政治圖謀，面對邪教迷信組織破壞活動沉渣泛起，面對各類容易引發和影響企業形象的問題，等等，一定要保持堅定的政治立場，用習近平新時代中國特色社會主義思想統一員工群眾的思想和行動，切實在關鍵時刻、大是大非面前經得住考驗。必須堅持從政治上觀察分析和處理問題，遇事要沉著冷靜、高度警覺，首先從政治上分析影響和后果，把情況盡量想得復雜些、周全些，決不能草率應付，造成被動。

憂患意識

古語講，人無遠慮，必有近憂。我們講憂患意識，在企業首先體現在提高經濟質量與效益上，要像愛護自己的眼睛一樣維護企業形象；其次體現在抓穩定、保安全上。一個單位、一個項目基礎工作千頭萬緒、紛繁復雜，光是積極主動干好工作、完成任務還不夠，還要未雨綢繆，確保安全和諧穩定、不出問題，有一個良好的內部環境。也就是說，統籌兼顧很重要，隱患意識不可少。這一點，對在基層從事黨建工作的同志來說，是非常現實的。發展改革重要，安全穩定也很重要。衡量項目黨建工作指導員成效如何，一看你在弘揚企業文化，引領企業精神，調動大家工作積極性上做得怎么樣; 二看是否保持了項目上的安全和諧穩定。如果一個項目單元員工思想不穩定、精神狀態不佳、頻發事故案件，也很難說你很好地完成了任務。因此，應以如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的憂患意識，下大力把安全和諧穩定這個底線保住、守好。

要居安思危、見微知著。矛盾是普遍存在的，舊的矛盾解決了，新的矛盾又會產生。安全發展既要不斷發現和認識矛盾，又要及時消除與化解矛盾。關鍵是思想不能麻痹。俗話說：“思則有備，有備無患”，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。千萬不能一葉障目，對問題隱患視而不見，即使在形勢好的時候，也要不斷從成功中查找不成功的因素，從落實中查找不落實的環節，從安全中查找不安全的成分，真正把居安思危作為思維常態。

要把握規律、及早防范。任何事物的運動都是受內在規律支配的，安全發展只有在認識規律、遵循規律、運用規律中才能實現。一般情況下，在抓安全上，基礎好則問題少，制度嚴則概率小，重點清則思路明。必須堅持經常、勤打基礎，辦好天天、周周、月月必辦的事情，抓好員工群眾的點滴養成，加強安全常識學習教育，經常分析安全形勢，嚴格落實安全制度，切實把經常性思想工作做細做實；必須嚴格章法、強化紀律，堅決克服落實制度的隨意性，始終做到自覺遵守不隨意變通、全面落實不任意取舍、長期落實不半途而廢，發現問題隱患及時靠前處理；必須突出重點、抓住關鍵，多關注那些意志薄弱、心理缺陷、性格孤僻、不善約束、私欲過強的人員，突出對重點部位的管理，抓住大項任務結束、重大利益調整、個人遇到挫折等高危時段。

要警鐘長鳴、常抓不懈。抓安全和諧工作不能懶，要有很強的“問題”意識。馬克思說過一句名言：“世界史本身，除了用新問題來回答老問題之外，沒有別的辦法。”這方面最典型的說法就是：“發現問題是水平，揭露問題是覺悟，正視問題是膽識，解決問題是政績。”就是要始終盯著問題做工作，善于在風平浪靜中發現潛在漏洞，在司空見慣中捕捉事故苗頭，在習以為常中查找安全隱患，把沒事當有事抓，把苗頭當問題抓，把小事當大事抓，把別人的問題當自己的教訓抓，始終以強勁的態勢和有力的措施，謀求安全和諧工作的先機與主動。

創新意識

按照詞典解釋，創新就是“拋棄舊的，創造新的”。我們可以設想：如果人類沒有創新，就會停留在刀耕火種的原始社會；企業沒有創新，就會停滯不前、甚至滑坡倒退；個人沒有創新，就會思想守舊，固步自封，沒有前途。因此，創新是人類社會發展的永恒主題和不竭動力。創新不是應不應該、需不需要的問題，而是形勢所逼、迫不得已的問題；不是好高騖遠、云里霧里，而是實實在在解決現實問題。這方面尤其不能有為難情緒，而要迎難而上。大科學家愛迪生只上過三年小學，他認為“天才就是2％的靈感加98％的汗水”；發明蒸汽機的瓦特就是一所大學里負責修理教學儀器的一位普通工人，他的名言是“與其用華麗的外表裝飾自己，不如用知識武裝自己”；發明“土地聯產承包責任制”的是小崗村而不是農業部……基層做實際工作的同志一定要解放思想，增強信心，昂揚斗志，以積極的心態迎接困難挑戰，不斷探索總結、創新發展。

應努力做到“四有”：觀念上要有新突破。“觀念更新，遍地黃金，觀念落后，面貌依舊。”觀念創新是最基礎的創新，沒有觀念上的變化，就產生不了行動上的變化。第一位的是要培養創新思想觀念的能力，勇于打破傳統思維定式，大膽沖破老經驗、老辦法、老套路的束縛，敢于超越前人、否定自我，使自己的思想觀念更符合企業建設實際、跟上形勢發展步伐。思路上要有新拓展。觀念決定思路，思路決定出路。觀念更新后，還得轉化為企業發展和黨建工作的具體思路，才能保證創新的正確方向。實踐中要認清形勢，抓住主要矛盾，從過去的經驗得失中找到創新發展的突破口。落實上要有新招法。創新招法實際上要的是“結合”的功夫，就是要“吃透上邊的，弄清下面的，變成自己的”。對過去的做法，適用的要堅持，有缺陷的要完善，不適宜的要糾正，在不斷總結反思中，探索出成功經驗。建設上要有新面貌。這是創新的目的和歸宿，是檢驗創新成效的標志。只要有了科學的理念、正確的思路、有效的招法，長期堅持，不懈努力，項目黨的建設一定會邁上新臺階、取得新發展。

責任意識

一個人一輩子總要干點事，干點大事，干點對社會對國家對人民有貢獻的事。對工作、事業采取什么態度，是執著追求、扎扎實實，還是見異思遷、朝秦暮楚，反映兩種不同的工作態度，也必然帶來兩種不同的結果。基層的工作“上面千條線，下面一根針”，工作量大、任務繁重、非常辛苦，往往是沒日沒夜地干還不引人注目。但在其位，就要謀其事、盡其責。古人講，“受命之日忘其家，臨陣之時忘其親，擊鼓之時忘其身。”這是一切成功人士的人生寶典。我最近寫了一篇《才子里面“狠人”多》的文章，列舉了電影導演張藝謀、著名作家梁曉聲和清代書畫家高鳳翰等成功的事例，證明沒有誰隨隨便便能成功。作為項目黨建工作指導員，尤其要有這樣的負責精神和態度，始終保持高昂的熱情和執著的追求。

要愛崗敬業。熱愛是最好的老師，是不竭的動力。只有愛崗敬業，才能建功立業。既然工作在基層，就要愛基層之事，敬基層之業，真正把本職崗位作為施展才華、實現抱負的階梯，珍惜青春年華，熱愛本職崗位，干一行，愛一行，專一行，在火熱的基層生活中改造自己、完善自己、發展自己。要安心盡責。基層的工作，事無巨細，大大小小、婆婆媽媽的事情都得管，都得問，都得抓，有的同志覺得太辛苦、付出太多，總想找個輕松舒服的單位，想方設法跳槽。基層的工作雖然辛苦，但基層的經歷十分寶貴。缺少基層的實踐和艱苦磨礪，一般地講，難以擔當大任。老話說得好：“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。”一定要擺正心態，耐得住寂寞，經得住誘惑，自覺排除各種干擾和困難，撲下身子，埋頭苦干，抓緊有限時間摔打磨煉自己，扎根基層干事業。

要甘愿奉獻。年輕的項目黨建工作指導員，一般處于人生困難最多的“爬坡”階段，結婚成家、小孩入學、老人贍養等實際問題都需要面對。許多問題要靠個人正確對待，有時候必須眼含淚水、緊咬牙關。而分心走神、意志衰退，是過不了基層這一關的。其實，家庭幸福和事業發展是統一的，要學會算大賬、長遠賬、不能用金錢衡量的賬，只有今天付出才有明天的回報。只要受得了清貧、吃得了甘苦、耐得住寂寞，終會取得事業家庭的雙豐收。

作者：馬譽煒，系部隊思想政治工作軍官、少將軍銜，北京物資學院物流學院客座教授

編輯：梁齊勇