新時代黨的組織生活質(zhì)量提升策略與經(jīng)驗分享

在新時代背景下，提高黨的組織生活質(zhì)量是加強黨的建設(shè)的重要任務(wù)之一。中國共產(chǎn)黨在長期的實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，形成了寶貴的組織生活提升策略。本文旨在探討新時代下如何進一步提升黨的組織生活質(zhì)量。

一、強化主體責(zé)任，確保組織生活有序開展

首先，要深化對全面從嚴治黨重要性的認識，確保各級黨組織和廣大黨員嚴格遵守黨的組織生活制度?！?span id="yc0wgm22" class="candidate-entity-word" data-gid="10440533">中國共產(chǎn)黨章程》明確規(guī)定，不允許存在不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。因此，全黨同志應(yīng)提高思想認識，確保組織活動時間充足、經(jīng)費到位、工作落實。

其次，突出“關(guān)鍵少數(shù)”的作用。黨支部書記、黨支部委員是支部組織生活的核心力量，對整個組織生活的開展具有引領(lǐng)作用。因此，要強化對支部書記的考核管理，推動支部組織生活的高質(zhì)量開展。同時，要加強黨組織書記的思想政治建設(shè)，通過各種途徑深刻領(lǐng)會新時代全面從嚴治黨的要求，讓黨組織書記自覺承擔(dān)起抓黨建的政治責(zé)任。

此外，要切實壓緊壓實大抓基層黨建的主體責(zé)任，形成黨組織書記負總責(zé)、班子成員分工負責(zé)、齊抓共管的管黨治黨責(zé)任體系。制定具體的任務(wù)清單，讓班子成員明確工作責(zé)任，確保黨建項目得到有效推進。

二、強化直接責(zé)任，實現(xiàn)齊抓共管、層層落實

各級黨組織要承擔(dān)起抓組織生活的直接責(zé)任，通過健全基層黨建工作直接聯(lián)系點等方式強化責(zé)任延伸，增強工作合力。各級黨委要加強對黨支部的領(lǐng)導(dǎo)與管理，通過配備專職副書記、黨務(wù)干部、第一書記等手段強化與基層的聯(lián)系。

三.加強評議述職，推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

實行書記抓黨建工作述職評議和黨組織負責(zé)人述職評議制度，是新時代下推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。通過述職評議，可以全面了解黨組織書記在履行黨建工作責(zé)任方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。同時，也可以激發(fā)黨組織書記的工作熱情，推動他們更加積極地履行職責(zé)，確保黨的組織生活質(zhì)量不斷提升。

新時代提高黨的組織生活質(zhì)量需要全黨共同努力，通過強化主體責(zé)任、直接責(zé)任和評議述職等手段，推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。同時，還需要在實踐中不斷探索新的方法和途徑，為新時代黨的建設(shè)注入新的活力和動力。

選配強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是黨支部書記與委員的領(lǐng)導(dǎo)角色，是黨建工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。為此，我們必須精心選配專職黨務(wù)干部，并加大黨支部書記和委員的培訓(xùn)力度。

首先，通過公推直選的方式，將政治強、素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)良的人才納入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，積極探索黨務(wù)干部的培養(yǎng)模式，選拔有潛力的中青年業(yè)務(wù)骨干進行培養(yǎng)鍛煉。對于農(nóng)村街道社區(qū)黨支部，考慮建立專職黨務(wù)干部制度，實施脫產(chǎn)管理和工作。例如，德州市陵城區(qū)已經(jīng)規(guī)范了機關(guān)黨建機構(gòu)的設(shè)置，明確了專職黨務(wù)干部的任職資格條件，并嚴格了選任流程。

其次，為了滿足黨務(wù)工作的實際需求，必須加強對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。通過定期舉辦黨務(wù)干部專題培訓(xùn)班，使他們?nèi)嬲莆拯h務(wù)工作的基本知識、政策和方式。為了更有效地確定培訓(xùn)需求，我們應(yīng)關(guān)注平時黨務(wù)工作中的問題、黨建考核中的普遍性問題以及通過專題調(diào)研收集的意見建議。根據(jù)崗位需求和職責(zé)，分類確定培訓(xùn)內(nèi)容，為不同層級的黨務(wù)干部提供量身定制的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

再者，對于培訓(xùn)活動的組織，我們應(yīng)按照分類負責(zé)的原則，分級分批分期進行。實行結(jié)對幫帶制度，做好新任黨務(wù)干部的傳幫帶工作。此外，豐富培訓(xùn)形式，通過理論教學(xué)、案例教學(xué)、現(xiàn)場示范等方式加強黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并建立線上交流平臺，方便學(xué)員實時溝通。

最后，為了確保培訓(xùn)效果，必須對學(xué)員進行嚴格考核。通過組織閉卷考試等方式，實現(xiàn)以考促學(xué)。通過這樣的方式，我們能夠更好地提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平，為黨建工作的開展提供有力的人才保障。專職黨務(wù)干部在基層黨建中的作用不可忽視，需進一步強化其在機關(guān)黨建中的重要作用。通過優(yōu)化選拔機制、強化培訓(xùn)措施和嚴格考核評估，我們能夠更好地建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍，為黨組織的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的人才支撐。

在貫徹落實黨的十九大精神的過程中，我們堅持“三會一課”制度，致力于推進黨的基層組織架構(gòu)和活動方式的革新。根據(jù)黨章黨規(guī)的規(guī)定，我們致力于解決部分基層黨組織弱化、虛化、邊緣化的問題。對于作為黨內(nèi)生活重要載體的基層黨組織活動，我們嚴格按照要求，推動其正?；⒁?guī)范化、制度化發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合不同基層黨組織的特性，我們創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，使之更貼近實際、與時俱進。

以強化黨性為核心，營造濃厚的政治氛圍。黨組織生活是我們進行黨性鍛煉的重要渠道，具有鮮明的政治性和紀律性。為了增強組織生活的活力，我們必須突出黨性觀念，嚴格紀律要求。活動場所的設(shè)計要體現(xiàn)黨的元素，如黨徽、黨旗的擺放，同時，要將黨組織生活與其他的文體活動、學(xué)術(shù)研討明確區(qū)分開來，確保黨組織生活的嚴肅性和政治性。

以提升素質(zhì)為根本，全面調(diào)動黨員的積極性。黨員是組織生活的主體，增強組織生活活力需要全體黨員的參與。活動內(nèi)容應(yīng)滿足基層黨員的需求，結(jié)合不同領(lǐng)域的實際情況，開展具有針對性的活動，充分發(fā)揮新媒體創(chuàng)新黨課教育，將部分組織生活搬到紅色教育基地等。

以服務(wù)大局為導(dǎo)向，扎實推進中心工作。我們要將組織生活的活力轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的動力，以通過深入基層、服務(wù)群眾，結(jié)合中心工作，助推發(fā)展。同時，補齊基層黨建工作的短板，強化黨員隊伍建設(shè)，提高保障水平。

夯實基礎(chǔ)，確保保障措施的落實。我們要強化有效保障措施，確保基層黨組織生活的正?；?、規(guī)范化、制度化。這包括強化黨員隊伍建設(shè)、活動經(jīng)費保障和活動陣地建設(shè)。通過完善相關(guān)制度，提高基層干部的積極性和工作報酬保障。同時，全面落實黨建工作經(jīng)費專項計劃，延伸到各類基層黨組織，實現(xiàn)財政對各級黨組織的黨建工作和黨員活動專項經(jīng)費的全面保障。

關(guān)于頂層設(shè)計與基層組織生活考核管理的深度探討

構(gòu)建新的基層黨建工作成效評價體系，強化組織生活的考核管理，對于提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有深遠意義。這不僅關(guān)系到基層黨建工作的規(guī)范化、制度化，更直接關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。

一、注重考核內(nèi)容的導(dǎo)向性

實施基層組織生活考核制度，旨在激發(fā)基層黨組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性。然而，現(xiàn)行的考核工作往往存在重資料輕實績、重年終輕動態(tài)、重考核輕使用的問題。為了改變這一現(xiàn)狀，我們需要在考核內(nèi)容的設(shè)計上更加注重實際成效，關(guān)注基層黨組織的日常活動和工作開展情況，真實反映其服務(wù)群眾、推動工作的實際效果。

二、創(chuàng)新考核形式與方法

現(xiàn)有的黨建工作責(zé)任制考核方法雖然多樣，但存在隨意性大、測評公正性不足等問題。因此，我們需要探索更加科學(xué)、公正的考核方式，如采用量化考核、實地考察、群眾評價相結(jié)合的方法，減少主觀臆斷，增強考核的公正性和準確性。

三、完善考核結(jié)果的運用機制

目前，黨建工作考核評價的運用機制尚不完善，考核結(jié)果往往僅限于考核本身，與獎懲措施、干部選拔等實際工作的銜接不夠緊密。為了改變這一現(xiàn)象，我們需要建立健全黨建工作考核結(jié)果的運用機制，將考核結(jié)果作為獎懲、干部選拔的重要依據(jù)，增強考核的激勵作用。

四、著眼頂層設(shè)計，強化責(zé)任意識

加強頂層設(shè)計與基層黨組織生活的考核管理相結(jié)合，明確各級黨組織抓黨建工作的責(zé)任意識。通過完善考核體系，確保黨建工作責(zé)任制的有效落實，促進基層干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，推動基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

從考核內(nèi)容的導(dǎo)向性、考核形式的創(chuàng)新性、考核結(jié)果的適用性等方面入手，全面改進和完善基層黨組織組織生活考核工作，積極構(gòu)建基層黨建工作成效評價新體系，為推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步提供堅實保障。

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