——中國石油塔里木油田塔西南勘探開發公司消防大隊推動基層黨建創新實踐

文 / 梁曉輝 陳旭暉 伍軍

身穿橙色救援服的隊員走進校園，零距離開設防火消防課堂。

中石油塔里木油田塔西南勘探開發公司維護穩定工作辦公室消防大隊（以下簡稱塔西南消防大隊）主要擔負著石油基地、各油氣管理區及周邊鄉村的火災撲救、搶險救援和維穩安保三項任務。2021年5月國家應急管理部欽點其成立地震救援前哨隊。

塔西南消防大隊黨支部聚焦消防救援主業，以基層黨建“三基本”建設與“三基”工作融合為抓手，創建了以紅、藍、橙為主題的“三色黨建”黨建特色品牌，為基層黨組織建設注入活力。

品牌名稱及內涵

“紅藍橙三色”黨建品牌的內涵。紅色—用紅色文化鑄牢忠誠之基。黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以意識形態教育為重要載體，以“五度”工作法，引導黨員干部堅定理想信念，提升隊伍的思想引領力。藍色—用藍色行動抒寫忠誠之根。圍繞消防業務這個中心，推進黨建和戰訓相融合，以“四套拳法”，實現了黨建與消防工作同頻共振，讓黨員干部成為干事創業的先鋒，提升隊伍的戰斗力。橙色—用橙色擔當鑄就忠誠之魂。黨支部堅持立德樹人根本任務，以“三心”工作法，讓黨員干部在消防救援一線中發揮先鋒示范作用，提高隊伍的執行力。

品牌建設方法和路徑

（一）用紅色文化鑄牢忠誠之基

只有堅定的理想信念，對黨忠誠才有牢固的根基。塔西南消防大隊在“找準思想聚焦點、明確行動發力點”等載體切入點做文章，以傳承紅色基因為主題，把思想教育與員工“一日生活制度”相融合，以“五度”工作法鑄魂育人，在隊伍內部形成一道亮麗的“紅色風景線”。

一是黨建引領有高度。每周一升國旗儀式現場，黨支部以“你來問我來答”的方式把習近平總書記重要講話精神、意識形態教育和員工健康管理相結合，帶領全員競答學習，答對獎勵賦分，答錯“獎勵”體能，強化了政治意識和紀律意識，確保隊伍任何時候都聽黨話、跟黨走。

二是思想發動有力度。把理論教育與大隊支委會、隊委會、主題黨日和“三會一課”相融合，支部書記以“講政策 講故事 講體會”的“三講模式”帶頭宣講黨的二十大精神、疫情防控等工作部署，確保把上級精神、政策法規轉化成員工自覺行動。

三是學習“精神”有速度。速度是消防大隊紀律部隊作風的體現。黨支部白天組織黨員干部在第一時間學習，晚上休課時間由值班黨員以“微課堂”開展中隊輔導，確保學習全覆蓋。

四是暖心關懷有溫度。壓實黨員責任區、民族團結一家親活動載體責任，支委與中隊干部“一對一”談心、黨員與班組長入戶走訪，抓住隊伍建設最迫切、最現實問題，積極主動為員工代言，架起一條溝通橋梁的溫暖紐帶。

五是紅色氛圍有熱度。大隊院內設立了火焰藍櫥窗、消防文化墻，營造了濃烈的紅色氛圍。當天值班的黨員、骨干在操課之余，把教育融入到紅歌合唱隊、極速籃球隊和“藍朋友”舞蹈隊的訓練中，在全隊掀起黨建紅引領火焰藍發展的熱潮。

（二）用火焰藍行動抒寫忠誠之根

只有本領過硬，對黨忠誠才有堅實的依托。作為身披火焰藍的消防隊伍，要確保在任何時候都能“拉得出、沖得上、打得響”。黨支部不斷探尋黨建工作和戰訓工作的結合點，“藍朋友”們以“四套拳法”在訓練場揮汗如雨練就過硬本領，實現了黨建與消防工作的同頻共振。

一是打好組織保障“關鍵拳”。針對戰訓工作，黨支部將支委融入訓練小組，建立“三有三樹”制度，做好戰訓的部署、實施和評比工作。針對少數民族員工多的情況，黨支部把黨員融入結對子活動。其中，黨員簽訂員工普通話水平提高責任狀，破解了理論成績不佳的困局。

二是打好練兵施訓“組合拳”。黨支部通過“2 N”簽約，拓展黨員責任區的內涵?！?”就是甲乙方黨員各1名，N就是責任區內的員工。把黨員與員工的訓練成績捆綁掛鉤，甲乙方黨員共耕“一片責任田”。2022年選拔了3名隊員參加中國石油首屆技術技能大賽、7人參加新疆喀什消防支隊冬訓練兵比武。

三是打好隊伍建設“繡花拳”。“繡花拳”是黨支部書記必練的基本功。黨支部通過“‘紅色課堂’到一線、訓練督導到一線、后勤保障到一線”三個到一線來練就支部書記的繡花拳，讓員工們全身心訓練。

四是練就硬功夫“制勝拳”。上火場歸根到底靠硬功夫。黨支部通過“爭先創優比中練、提質強能演中練、瞄準打贏戰中練”三練法來推進全員技能達標。每月張貼紅黑榜公示訓練優秀和不達標人員，樹立鮮明練兵的導向。2022年涌現了練兵之星阿布都熱依木、王健龍等先進典型。

（三）用橙色擔當鑄就忠誠之魂

橙色是本色，是消防衛士竭誠為民服務的真心。黨支部在點燃黨員干部學習熱情的同時，把橙色救援與民生工程相融合，創建了為民服務用愛心、為民解憂暖人心、為黨守責有初心的“三心”工作法。

為民服務用愛心：黨員帶領身穿橙色救援服的骨干走進學校、幼兒園、社區開展消防宣傳教育活動，為孩子們、社區居民帶來了直觀生動的消防安全體驗課。隊員們奔走方圓6公里為駐點維吾爾族老鄉找到丟失的羊群，全力挽回群眾損失。

為民解憂暖人心：2022年12月正值寒冬，一輛私家車沖進了大渠中，身穿橙色救援服的隊員們奮不顧身地跳進湍急的河水，不顧個人安危成功勇救落水的群眾。一句“謝謝您救了我”，再次溫暖了在場的所有人。

為黨守責有初心：2022年連續四個月的疫情，封控在石油基地濱渠路南岸三個單位的值班員工無人送飯，甲乙方黨員脫去橙色救援服并肩戰斗，又換上藍色隔離服擔當起一日三餐的義務送餐員，為這場戰“疫”奉獻著橙色力量。

品牌建設成效

一是政治引領不斷增強。黨支部把思想政治教育融入“一日生活制度”，把傳承紅色文化作為隊伍管理的有效抓手，聽黨指揮已在全隊形成了高度自覺。近兩年，大隊獲得了全國第五屆119消防先進集體、油田公司先進基層黨組織、公司先進工人先鋒號等多項榮譽。

二是戰訓成果不斷提升。黨支部緊盯主責主業，推動黨建與戰訓深度融合，黨員與員工捆綁模式下提升訓練成績，培養了一批沖鋒在前的黨員“排頭兵”，全員崗位技能大提高。2022年2人獲得全國行業競賽銀、銅牌，6人次獲得疆內消防競賽第一名和第二名。

三是擔當為民強隊魂。黨支部在一次次辦小事、做實事中擔當作為為民解憂，實現了排憂解難強隊魂的目標。近兩年，解決急難愁民生工程52件；科學高效處置火災26起、搶險救援9起，出動救援車62臺、人員296人，受到了油田公司黨委和地方群眾的高度贊譽。

報送單位：中國石油塔里木油田公司塔西南勘探開發公司消防大隊

梁曉輝 塔西南公司維護穩定工作辦公室黨委委員、副主任

陳旭暉 塔西南公司人事部（組織部）副主任

伍 軍 塔西南公司維護穩定工作辦公室消防大隊黨支部書記