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軍政主官換崗帶來了什么(軍政主官換崗帶來了什么影響)

被評為旅“四鐵”先進連隊,包攬旅崗位練兵比武中所有集體課目第一名,參加實彈射擊演練實現導彈、火炮均首發命中……前不久,北部戰區海軍航空兵某旅組織開展基層干部帶兵經驗交流,某防空營技保連連長楊風雷、發射連指導員田原,在談及近幾年連隊取得的成績時不約而同感慨:沒想到,軍政主官互換崗位效果這么好!

楊風雷曾在發射連任職,當時,田原擔任連長,楊風雷擔任指導員。那幾年,兩人強強聯手,帶領連隊多次在重大演訓任務中取得優異成績,全面建設走在全旅前列。

然而,這兩件事的發生,讓他倆意識到,自身素質看似過硬,其實仍有不少短板——前年7月,田原因事休假,楊風雷帶領連隊參加上級組織的實彈射擊任務。由于他缺乏組訓經驗,大部分時間只能依靠軍士骨干調度指揮,最后不得不提前把田原召回;去年年初,楊風雷外出辦事,田原臨時主持召開支委會會議,因為對議事決策程序不了解,意見交流變成了爭論不休,場面一度陷入尷尬。

“軍事主官不在位,演習訓練受影響;政治主官不在位,組織生活受影響。”營黨委全會上,營長譚玉強拋出問題:少了一個主官,連隊就轉不動了?

“軍政主官各管一攤,缺少互相學習溝通,久而久之就會造成‘偏科’。”會后,田原和楊風雷深刻反思:軍政分工不分家,帶兵人能力素質全面,連隊建設才能全面過硬。

此后,他倆互幫互學,互補短板。田原對黨務工作不熟悉,楊風雷就找來相關法規為他補課;楊風雷組訓施訓能力不扎實,田原就手把手進行輔導。

去年3月,該旅收到上級下發的一份關于加強軍政主官崗位互換交流的文件。消息一出,田原和楊風雷感到機會來了,主動提出申請,并順利通過選拔考核。

其實,作出這樣的決定,兩人心里并非沒有顧慮。

當時,田原任連長已滿3年,將連隊訓練抓得有聲有色;楊風雷政治理論素養很高,多次被評為旅優秀“四會”政治教員。此時換崗,對兩人來說都是不小的挑戰——在現崗位上是“揚長避短”,換崗之后則是“揚短避長”,成績全部清零、專業從零開始不說,萬一干砸了,多多少少會影響個人成長進步。與此同時,兩人還要忍受諸如“干得好好的,為啥要換崗”的輿論壓力。

然而,換崗鍛煉機會難得,旅里也積極樹立正確用人導向,抓好崗前培訓,建立換崗干部跟蹤考察機制,對換崗干部實行全程幫帶。有過尷尬經歷的田原、楊風雷深思熟慮,決定做旅里“第一個吃螃蟹的人”。

連長抓政工,指導員抓訓練,連隊建設會怎樣?田原、楊風雷摩拳擦掌,官兵們拭目以待。

在發射連,田原充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,根據官兵實際情況,為每名戰士設計制訂成長路線圖,建立成長檔案,在此基礎上實施精準培養,幫帶戰士加速成長成才。

在技保連,楊風雷一邊熟悉裝備性能,一邊組織官兵摸索創新訓法、戰法,帶領干部骨干深入分析訓練形勢,研究解決矛盾困難,把連隊備戰打仗工作又向前推進了一步。

去年10月,全旅崗位練兵比武如火如荼展開,這對實行軍政換崗的主官們來說,不啻為一次能力檢驗。由于時任發射連連長因病無法參賽,指導員田原主動頂上,全面負責組織指揮,及時發現并排除了部分戰士的焦躁情緒,憑借過硬軍事素質指導戰士精摳細訓,最終帶領連隊取得優異成績。

今年2月,防空營組織戰備拉動考核,楊風雷不僅熟知所有連隊應攜帶物資的種類,還準確說出各型車輛裝備技戰術性能參數,令人刮目相看。

值此旅里組織召開帶兵經驗交流會,大家坐在一起,都有說不完的話。“我干過3年連長,后來改任指導員,能夠更好地理解和體諒我的搭檔?!碧镌硎?,現在他和連長不僅經常聊訓練,還聊自己在換崗前后對政治工作、政治干部的不同看法,而連長也對如何開展政治工作積累了不少經驗。對此,楊風雷深有同感:“連長懂政治工作、指導員懂軍事工作才能更好地相互理解支持,才能平時工作做在一起、訓練場上抓在一起,才會形成素質互補優勢互補、產生強大合力?!?/p>

“軍政主官換崗交流,不僅能提高干部崗位履職能力,還可以依托崗位進行人才潛能開發?!痹撀妙I導介紹,下一步,他們將積極探索推動全旅范圍內的跨建制、跨部門換崗任職工作,讓更多干部成為軍政兼通、軍政兼優的復合型人才。(崔金成 王治荀 本報特約通訊員 徐 喆)

大家看法

該旅官兵如是說——

換崗后,兩個人都是贏家

■黃 征

我補充一些上文沒有提及的情況。田原軍事素質過硬,但不善于和戰士打成一片,總喜歡繃著臉,讓人敬而遠之;楊風雷講話幽默風趣、善于溝通,群眾基礎好,卻不精通裝備操作,一些戰士心里也不服氣。換崗之初,他們二人都感到壓力不小,可慢慢地,多崗位鍛煉的效應逐漸顯現:短板弱項補齊了,綜合素質提高了,抓工作的思路方法更多了,在單位的威信也更高了。這恰恰說明,換崗任職讓他們增添了干好工作的底氣和優勢。

換崗后,他整個人都變“暖”了

■楊李軍

我一直是田原帶的兵,見證了他從連長到指導員的變化。以前,他比較“高冷”,不愛表揚人,不少戰士面對他時都比較緊張。但他改任指導員后,整個人都“暖”了很多,不再板著臉,講話也變得幽默了。現在,大家誰有心事,都愿意找他聊聊,遇到困難或麻煩,也總是第一個想到他。去年底,我們連被評為旅“四鐵”先進連隊,在他和連長帶領下,連隊建設蒸蒸日上,內部關系也更加團結了。

去峰頂,就要走上坡路

■許云鵬

俗話說“下坡容易上坡難”,越是向上的路越難走。只有堅定信心、迎難而上,才能峰回路轉、柳暗花明。軍政主官換崗,走的正是這樣一條上坡路。

走上坡路,意味著離開熟悉的崗位,告別曾經的榮譽,從零開始,重新出發;選擇走上坡路,體現了對卓越的追求、對勝戰的渴望、對打贏的擔當。面對陌生的環境、嶄新的挑戰,換崗干部一定要經受住這份拔節之痛,告別“舊我”、再造“新我”,實現個人能力素質的重塑升級。

長才干,要少走“單行道”

■李 濤

既懂軍事工作,又懂政治工作,是新時代軍隊復合型干部應該具備的能力素養。從干部培養路徑上看,要做到能文能武、軍政兼通,就必須經過多方面、全方位的錘煉,盡量少走“單行道”。尤其是正處于成長關鍵期的基層干部,更不應過早給自己定型。要在基層沃土上多蹲蹲苗,在重大任務一線多淬淬火,在機關和基層之間多打打滾,經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,無論對個人發展還是部隊建設,都百利而無一害。

來源: 解放軍報

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