當前，在充滿生機活力的巴渝大地上，3000多萬重慶兒女正以時不我待、只爭朝夕的精神狀態，奮力譜寫中國式現代化重慶篇章。在這之中，各級黨組織、廣大黨員干部是干事創業的主力軍，發揮著中流砥柱的重要作用，黨的領導水平和執政能力得到了充分彰顯。

黨的二十屆三中全會提出，聚焦提高黨的領導水平和長期執政能力，創新和改進領導方式和執政方式，深化黨的建設制度改革，健全全面從嚴治黨體系。中共重慶市委六屆六次全會提出，以黨建促改革、以改革強黨建，全面提升黨的領導力組織力。

扎實推動黨的創新理論走深走實走心、著力深化干部人事制度改革、不斷增強黨組織政治功能和組織功能……圍繞黨的建設制度改革，一系列向新向實舉措，為重慶加快建設全面深化改革先行區提供了堅強支撐。

思想聚力

——扎實推動黨的創新理論走深走實走心

在重慶各行各業一線，常常能見到“渝理面對面”宣講隊的身影。

在重慶市外商投資促進中心，宣講隊隊員，重慶市商務委員會直屬機關黨委專職副書記、機關紀委書記、機關黨辦主任陸志平開展黨的二十屆三中全會精神宣講；在重慶對外經貿學院，宣講隊隊員，共青團重慶市委副書記、直屬機關黨委書記賀秀山與師生代表座談交流；在華蘭生物工程重慶公司，宣講隊隊員，重慶市第三中級人民法院刑事審判第二庭庭長張勝仙講解企業防范和化解法律風險的法律知識……

理論武裝的深度，決定著政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度。2024年3月28日，重慶市委直屬機關工委成立由專家領導分隊、先進典型分隊和青年代表分隊三支隊伍構成的“渝理面對面”宣講隊。“成立宣講隊，旨在促進市直機關黨員干部帶頭講理論、講政策、講新風，積極面向基層、面向群眾開展宣講活動。”市委直屬機關工委副書記王軍說。

由此，一支由各行各業組成的龐大隊伍，走進機關、走進單位、走進鄉村、走進社區、走進學校、走進企業，他們結合自身工作特點和經驗，推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。

截至10月底，“渝理面對面”宣講隊專家領導分隊開展宣講230場次、受眾近3萬人次；先進典型分隊開展宣講115場次、受眾2萬多人次；青年代表分隊開展宣講400多場次、受眾1萬多人次。

理論武裝是管根本、保方向的基礎工作，也是黨員干部的“必修課”“基本功”“看家本領”。回望黨的百年征程，始終堅持用科學理論武裝全黨、指導實踐、推動工作，是我們黨創造歷史、成就輝煌的一條重要經驗。這就要求，理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。而在重慶，扎實推動黨的創新理論走深走實走心的舉措層見疊出。

“我們聚焦凝心鑄魂、固本培元，抓好黨的創新理論武裝方面的改革。”重慶市委組織部常務副部長闞吉林說。

為此，市直機關一方面探索建立“五個第一”首要首位、“五級聯動”貫通融通、“五措并舉”宣傳宣講、“五環相扣”落地落實等“四個五”體系化學習機制，組織開展“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想進機關”等宣講400余場次。另一方面，著力健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，各部門廣泛開展知識競賽、崗位練兵、技能比拼等活動，4100余人參加全國機關黨員干部“學思想強黨性共奮斗”知識挑戰賽并獲評“學習優秀團隊”，2萬多人次參加黨的二十屆三中全會精神應知應會知識學習測試。

……

放眼重慶，各級黨組織和廣大黨員干部把強化理論武裝同貫徹落實黨中央各項決策部署結合起來，同推動本地區本部門本單位的中心工作結合起來，正不斷開辟事業發展新天地。

鍛造骨干

——著力深化干部人事制度改革

“在國企改革中敢于直面問題短板，及時開展政策梳理及風險研判，有效推進國企瘦身健體。”

“推進重點項目存在畏難情緒，導致項目建設進度遲緩。”

……

這是重慶市南川區干部政治素質專項工作考察組對干部實際表現形成的“雙向”紀實評價。今年以來，南川區累計將360余條“雙向”紀實評價納入干部政治素質考察補充說明，實際比對、多方印證干部政治表現，為后續評價賦色、分類建庫打牢堅實基礎。

“我們通過對干部政治素質分類建庫，實現了全區765名領導干部的政治表現可看可查，其中7名不擔當不作為、工作不在狀態的干部被提醒談話，6名干部被調崗或免職。這一舉措有效提升了選人用人、教育管理、日常監督等工作的針對性和實效性。”南川區委組織部副部長劉中毅說。

南川區堅持把政治素質考察擺在干部工作突出位置，在常態化開展干部政治素質考察的基礎上，以分類建立干部政治素質管理庫為抓手，從前端做實建庫表現紀實、中端精準分類歸集入庫和后端強化建庫結果運用等方面全鏈條發力，讓干部政治表現既能直觀展現、又能有跡可循，切實解決干部政治素質考察結果用不好的問題，有效發揮政治素質考察扶正糾偏的重要作用。

堅持黨的領導，加強黨的建設，推動政治生態持續修復凈化，是習近平總書記交給重慶的重大政治任務。當前，重慶正不斷優化干部選育管用鏈條，迭代升級人才引育制度體系。

一方面，重慶鮮明樹立選人用人的正確導向，堅持黨管干部原則，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，切實把貫徹改革部署有定力、改革攻堅有辦法、落實改革任務有作為的干部選用起來，激勵廣大干部爭當改革促進派、實干家。另一方面，重慶突出問題導向，下大力氣解決亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，迭代升級近年來已經取得初步成效的領導班子運行評估和群眾口碑評價機制、區縣委書記和部門“一把手”例會機制等，改進推動高質量發展的政績考核，引導廣大干部創造經得起檢驗的業績。

“接下來，重慶將積極構建忠誠干凈擔當干部隊伍培育機制，深化專業干部選配專項行動，健全干部選任全過程監督體系，完善干部為事業擔當、組織為干部擔當的‘兩個擔當’良性互動機制，激勵干部開拓進取、干事創業。”闞吉林表示。

強基固本

——不斷增強黨組織政治功能和組織功能

走進重慶秋田齒輪有限責任公司，只見一個個锃亮的精密齒輪正被有序發往全球各地——全球每生產5輛摩托車，就有1輛裝有“秋田”牌齒輪。

靠著1萬元自有資金、5臺設備艱難起步，秋田齒輪公司用30余年的時間，從一家小作坊華麗變身為中國最大的高端摩托車齒輪生產研發基地以及重慶最大的新能源汽車齒輪生產研發基地之一。

“小齒輪”是如何撬動“大世界”的？

答案是將黨建融入整個生產管理全過程和戰略指導，實現黨建和業務“雙融雙促”。

這家民營企業，先是投入100多萬元修建黨員活動場所，組織黨員和入黨積極分子進行技術攻關，而今又組建起黨建孵化室，并成立產業鏈工作組，以黨建帶動40多家配套企業共同進步，形成聞名全國的“非公黨建秋田現象”。

像這樣的故事，在重慶不勝枚舉。

黨的力量來自組織。黨的全面領導、全部工作要靠黨的堅強組織體系來實現。只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能“如身使臂、如臂使指”，黨的領導力組織力才能不斷彰顯。

“重慶有基層黨組織9萬多個、黨員180多萬名，把這支力量建強了用好了，改革發展事業就有了堅實基礎。”闞吉林表示。

隨著現代化新重慶建設揚帆起航，一系列創新舉措不斷落地——

結合重慶黨建特色和優勢，打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織，實現干部能力整體躍升；聚焦探索超大城市現代化治理新路子，迭代升級黨建統領“141”基層智治體系，推動基層黨建全市域建強、全領域過硬；完善各領域黨組織建設推進機制，健全抓黨建促鄉村全面振興機制、機關企事業單位黨建工作機制、黨建引領“兩企三新”機制；完善黨員教育管理、作用發揮機制，迭代升級黨員教育培訓“中央廚房”，推動廣大黨員在工作崗位、社會生活以及網絡空間充分發揮先鋒模范作用……

一子落激活滿盤棋。

重慶市銅梁區高新區黨工委成立“產業鏈黨建‘銅’盟”，引領新質生產力；重慶市巴南區構建“一網三圈”黨建體系推動新業態新就業群體健康發展；重慶市江北區打造“紅金渝”金融黨建品牌，助力重慶建設西部金融中心……重慶處處激蕩著紅色熱潮。

黨建統領風帆正勁。縱目巴渝大地，一座新時代市域黨建新高地正加速崛起。